劳动争议 （2017）京02民终8209号

世纪联华公司与王红锋均未就第一项、第四项仲裁裁决提起诉讼，视为双方认可该裁决结果，法院予以确认。关于双方解除劳动关系的原因。世纪联华公司主张王红锋持续旷工、聚众闹事，经公司催告后屡教不改，故其公司与王红锋解除劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明王红锋参与此事，亦无法证明王红锋存在持续旷工、聚众闹事，屡教不改的情形。世纪联华公司以王红锋“违反公司规章制度，屡教不改”的理由与其解除劳动关系，但未指出王红锋存在“违反公司规章制度”的具体行为。综上，世纪联华公司与王红锋解除劳动关系，依据不足，属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额以法院核定为准。关于2016年未休年休假工资。经核算，王红锋2016年应享有带薪年休假为3天。世纪联华公司提交的2016年8月工资明细显示世纪联华公司已支付王红锋1014元年休假工资，王红锋不认可该数额系世纪联华公司发放的未休年休假工资，但并未对该数额做出合理说明，故法院对王红锋的主张不予采信。经核算，世纪联华公司已足额支付王红锋2016年未休年休假工资

世纪联华公司与王红锋均未就第一项、第四项仲裁裁决提起诉讼，视为双方认可该裁决结果，法院予以确认。关于双方解除劳动关系的原因。世纪联华公司主张王红锋持续旷工、聚众闹事，经公司催告后屡教不改，故其公司与王红锋解除劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明王红锋参与此事，亦无法证明王红锋存在持续旷工、聚众闹事，屡教不改的情形。世纪联华公司以王红锋“违反公司规章制度，屡教不改”的理由与其解除劳动关系，但未指出王红锋存在“违反公司规章制度”的具体行为。综上，世纪联华公司与王红锋解除劳动关系，依据不足，属于违法解

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终8209号上诉人（原审原告）：北京世纪联华清城超市有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街清澄名苑27号楼地下一层至地上三层。法定代表人：蒋晓飞，总经理。委托诉讼代理人：马靖宇，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：王红锋，女，1974年6月5日出生，住河南省许昌县。委托诉讼代理人：王亮，北京市一格律师事务所律师。……