劳动争议 （2017）冀10民终331号

因原告在试用期内经考核被认定不能胜任岗位要求，被告于2016年2月5日解除了与原告的劳动关系，并通知了原告，该解除行为符合相关法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金11200元，本院不予维护。原、被告双方已于2016年2月5日解除劳动关系，且被告已经支付原告工资至该日，故原告要求被告支付2016年2月6日至2016年2月17日工资6179.31元，没有事实根据，本院不予维护。劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承当举证责任，原告于2015年12月6日至12月9日到吉林长春出差，不能作为其存在加班事实的合法有效证据，故对原告主张的加班费1802.30元，本院不予维护。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告冯建秋的诉讼请求。案件受理费10元，由原告冯建秋负担。本院二审期间，上诉人冯建秋提交天冰造雪设备（三河）有限公司在前程无忧招聘网与冯建秋同岗位的招聘广告，证明被上诉人的试用期测试评估表与冯建秋的岗位要求完全无关，被上诉人以与岗位无关的测评来解除劳动关系没有依据。被上诉人天冰造雪设备（三河）有限公司经质证，对证据的真实性、合法性

因原告在试用期内经考核被认定不能胜任岗位要求，被告于2016年2月5日解除了与原告的劳动关系，并通知了原告，该解除行为符合相关法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金11200元，本院不予维护。原、被告双方已于2016年2月5日解除劳动关系，且被告已经支付原告工资至该日，故原告要求被告支付2016年2月6日至2016年2月17日工资6179.31元，没有事实根据，本院不予维护。劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承当举证责任，原告于2015年12月6日至12月9日到吉林长春出差，不能作为其存在加班事实的合法有效证据，故对原告主张的加班费1802.30元，本院不予维护。综上所述，依

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终331号上诉人（原审原告）：冯建秋，男，1982年9月11日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：孙兆妍，女，1983年5月13日出生，汉族，住北京市大兴区，系上诉人冯建秋之妻。被上诉人（原审被告）：天冰造雪设备（三河）有限公司，住所地河北省三河市燕郊开发区燕昌路235号。法定代表人：帕特里克·丹尼尔森，系该公司执行董事兼总经理……