劳动争议 （2014）玉中民二终字第19号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。李光宝到铭超公司工作，按月计薪，双方形成事实劳动关系。铭超公司拖欠李光宝劳动报酬，也未为李光宝缴纳社会养老保险费，李光宝有权在要求解除劳动合同的同时，要求铭超公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金。一审判决铭超公司向李光宝支付解除劳动合同的经济补偿金是正确的，但认定李光宝要求解除劳动合同的原因是铭超公司劳动场所搬迁导致劳动条件改变，且铭超公司、李光宝经协商未能就变更劳动合同达成一致意见则超出当事人诉请的范围，故本院应予纠正。上诉人铭超公司上诉称因李光宝不同意到新的工作岗位工作，不服从安排，连续旷工，是自动离职，故不应支付解除劳动合同的经济补偿金，但铭超公司并无证据证实其已依据法定的条件和程序对李光宝作出过除名处理，其上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，上诉人上诉无理，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，审判程序合法，实体判决无误，依法应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。李光宝到铭超公司工作，按月计薪，双方形成事实劳动关系。铭超公司拖欠李光宝劳动报酬，也未为李光宝缴纳社会养老保险费，李光宝有权在要求解除劳动合同的同时，要求铭超公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金。一审判决铭超公司向李光宝支付解除劳动合同的经济补偿金是正确的，但认定李光宝要求解除劳动合同的原因是铭超公司劳动场所搬迁导致劳动条件改变，且铭超公司、李光宝经协商未能就变更劳动合同达成一致意见则超出当事人诉请的范围，故本院应予纠正。上诉人

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）玉中民二终字第19号上诉人（一审被告）广西北流市铭超瓷业有限公司。法定代表人梁炳麟，该公司董事长。委托代理人梁春南。委托代理人黄宗斌，该公司办公室主任。被上诉人（一审原告）李光宝。委托代理人唐仁燕，玉林市法律事务中心法律工作者。委托代理人卢铭辰，广西桂金剑律师事务所律师。上诉人广西北流市铭超瓷业有限公司（以下简称铭超公司）因劳动争议一案……