劳动争议 （2015）渝五中法民终字第02292号

用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，但劳动者应当对加班事实的存在负举证责任。本案中，原告对被告安排其在日法定标准工作时间以外延长工作时间的事实未能举示足够的证据证明，应当就此承担举证不能的不利后果。根据原告在《员工自愿辞职申请书》中表明的辞职理由，原告并不符合法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故法院对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿的诉讼请求不予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，原、被告建立劳动关系后，被告负有在一个月的期限内与原告签订书面劳动合同的法定义务，并且在原告拒绝签订的情况下应当书面通知原告终止劳动关系。但被告却一直放任原、被告双方未签订书面劳动合同的违法状态持续存在，始终没有终止劳动关系，故法院对原告要求被告支付2014年3月28日至201

用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，但劳动者应当对加班事实的存在负举证责任。本案中，原告对被告安排其在日法定标准工作时间以外延长工作时间的事实未能举示足够的证据证明，应当就此承担举证不能的不利后果。根据原告在《员工自愿辞职申请书》中表明的辞职理由，原告并不符合法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故法院对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿的诉讼请求不予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第02292号上诉人（原审被告）重庆美泰医疗器械有限公司，住所地重庆市南岸区江南大道8号1栋20层办公4号。法定代表人王世刚，总经理。委托代理人唐知品，重庆中力律师事务所律师。被上诉人(原审原告)雷易灵。上诉人重庆美泰医疗器械有限公司（下称美泰公司）与被上诉人雷易灵劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2014）南法民初字第0……