劳动争议 （2013）成民终字第4884号

关于双方未签订书面劳动合同是哪方的过错。天台山云景酒店为证明是周永双的过错提交了3份劳动合同、9份情况说明、签订劳动合同通知三组证据，该证据证明天台山云景酒店其他部门的员工接到通知后签订了劳动合同，但不能证明该通知已送达周永双本人，也不能证明周永双对未签订劳动合同存在过错，因此，对上述证据，原审法院不予采信，原审法院确认天台山云景酒店无证据证明未签订劳动合同是周永双的过错。关于天台山云景酒店是否将应该缴纳的社会保险费发放给了周永双。天台山云景酒店为证明其主张提交了3月份工资表，但工资表未注明年份，从事实分析，2011年4月周永双才入职，该工资应是2012年3月工资，但仲裁确认天台山云景酒店2012年3月工资尚未发放，因此，对该证据的真实性，原审法院不予采信。原审法院确认天台山云景酒店无证据证明已将该缴纳的社会保险费发放给了周永双。因此，天台山云景酒店与周永双之间建立了合法的劳动关系，周永双的合法权益应当受到法律保护，在周永双入职近11个月的时间内，天台山云景酒店未与周永双签订书面劳动合同，天台山云景酒店应当向周永双每月支付二倍的工资，即1999.7元×10个月＝19997元。周永双因为

关于双方未签订书面劳动合同是哪方的过错。天台山云景酒店为证明是周永双的过错提交了3份劳动合同、9份情况说明、签订劳动合同通知三组证据，该证据证明天台山云景酒店其他部门的员工接到通知后签订了劳动合同，但不能证明该通知已送达周永双本人，也不能证明周永双对未签订劳动合同存在过错，因此，对上述证据，原审法院不予采信，原审法院确认天台山云景酒店无证据证明未签订劳动合同是周永双的过错。关于天台山云景酒店是否将应该缴纳的社会保险费发放给了周永双。天台山云景酒店为证明其主张提交了3月份工资表，但工资表未注明年份，从事实分析，2011年4月周永双才入职，该工资应是2012年3月工资，但仲裁确认天台山云景酒店20

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第4884号上诉人（原审原告）成都天台山云景假日酒店有限公司。住所地：四川省邛崃市天台山镇马坪村**组。法定代表人凡剑，董事长。委托代理人牟锦莉，四川众旺律师事务所律师。委托代理人谭红英，四川众旺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周永双。委托代理人李小利，四川法典律师事务所律师。上诉人成都天台山云景假日酒店有限公司（以下简称天台山云景……