劳动争议 （2015）浙杭民终字第459号

根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案先锋公司未及时向朱桂娥支付劳动报酬属实，故朱桂娥以此提出解除劳动关系并要求先锋公司支付经济补偿金具有法律依据。用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。结合先锋公司提交的证据及陈述，应认定朱桂娥的首次入职时间为2010年3月9日，其于2013年1月离开公司，应认定双方劳动关系解除。朱桂娥主张2013年1月至7月系停薪留职期间，但未能提交证据予以支持，该院不予采信。2013年8月1日朱桂娥再次就职，应认定双方重新建立新的劳动关系。2014年6月25日朱桂娥离职，离职前的平均工资为2244元（自2013年8月计算至2014年6月，因2月份未正常发放工资，在计算平均工资时未予以纳入），先锋公司应当支付朱桂娥1个月的经济补偿金，即2244元。朱桂娥入职后，先锋公司未为其投保相应的社会保险，对此先锋公司应承担补缴的责任，朱桂娥的该项请求于法有据，但应以2013年8月1日为起始时间。对于朱桂娥提出的要

根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案先锋公司未及时向朱桂娥支付劳动报酬属实，故朱桂娥以此提出解除劳动关系并要求先锋公司支付经济补偿金具有法律依据。用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。结合先锋公司提交的证据及陈述，应认定朱桂娥的首次入职时间为2010年3月9日，其于2013年1月离开公司，应认定双方劳动关系解除。朱桂娥主张2013年1月至7月系停薪留职期间，但未能提交证据予以支持，该院不予采信。2013年8月1日朱桂娥再次就职，

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第459号上诉人（原审原告）：杭州先锋调速电机有限公司。法定代表人：莫祺。委托代理人：李娜，浙江中宙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱桂娥。委托代理人：方华，浙江劳动律师事务所律师。上诉人杭州先锋调速电机有限公司（以下简称先锋公司）与被上诉人朱桂娥劳动争议纠纷一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2014）杭拱民初字第1810号民事判……