劳动争议 （2021）川33民终24号

本案的争议焦为双方签订的劳动合同书是否属无效合同。本案李立于2019年8月15日与燎原公司签订《劳动合同书》受聘于燎原公司公司，并担任项目经理一职，双方形成事实劳动关系。但李立向燎原公司递交的个人简历中未注明与雅江林管局存在劳动关系，且在工作期间亦未变更注册至燎原公司。我国建设部发布的《注册建造师管理规定》第二十六条第六项规定，注册建造师不得同时在两个或两个以上单位受聘或执业。李立作为二级建造师，其以受聘于雅江林管局为前提进行注册，因此原告以注册建造师的名义只能在雅江林管局执业，除此之外不得在其他单位执业。李立同时在雅江林管局和燎原公司受聘，其行为违反了《注册建造师管理规定》的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第三项规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。故李立与燎原公司之间签订的《劳动合同书》无效，双方形成的事实劳动关系是不受法律保护的劳动关系。李立要求燎原公司支付因违法解约的经济补偿金21,000元的诉讼请求，于法无据，不予支持。对于李立实际付出了劳动应得到相应的劳动报酬，故对李立要求燎原公司支付2020年1月6日至2020年4月2日工资的诉讼请求予以支持

本案的争议焦为双方签订的劳动合同书是否属无效合同。本案李立于2019年8月15日与燎原公司签订《劳动合同书》受聘于燎原公司公司，并担任项目经理一职，双方形成事实劳动关系。但李立向燎原公司递交的个人简历中未注明与雅江林管局存在劳动关系，且在工作期间亦未变更注册至燎原公司。我国建设部发布的《注册建造师管理规定》第二十六条第六项规定，注册建造师不得同时在两个或两个以上单位受聘或执业。李立作为二级建造师，其以受聘于雅江林管局为前提进行注册，因此原告以注册建造师的名义只能在雅江林管局执业，除此之外不得在其他单位执业。李立同时在雅江林管局和燎原公司受聘，其行为违反了《注册建造师管理规定》的强制性规定。《中

四川省甘孜藏族自治州中级法院民 事 判 决 书(2021)川33民终24号上诉人（原审原告）：李立，男，1970年6月2日出生，汉族，住四川省成都市。上诉人（原审被告）：甘孜州燎原建筑有限公司。住所地：四川省康定市。法定代表人：钱雪梅，该公司董事长。委托诉讼代理人：王维，四川辅之辅律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭丽萍，四川辅之辅律师事务所律师。上诉人李立与上诉人甘孜州燎原建筑有限公司（以下简称燎……