劳动争议 （2017）吉01民终4952号

陶楠与北京平谷医院形成劳动合同关系，但始终未签订劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。北京平谷医院自2015年6月起开始拖欠陶楠工资至2016年6月底时，因武警医院上级机关政策调整，致双方劳动合同关系无法继续履行，但因陶楠自2016年3月末起休产假，尚处于哺乳期期间，作为用人单位的北京平谷医院不得依据该原因解除与陶楠的劳动合同关系，在诉讼中，经询问陶楠，陶楠表示如果补偿得当，同意解除与北京平谷医院的劳动关系，故应视为陶楠现同意解除双方劳动关系，再结合武警医院与北京平谷医院的合作已终止的情形，陶楠应自2017年4月起解除与北京平谷医院的劳动合同关系，双方解除劳动合同的同时，北京平谷医院还应按照陶楠在其单位工作年限，2009年9月至2017年4月期间，每满一年支付一个月工资的标准向陶楠支付经济补偿金。陶楠于2017年2月申请劳动仲裁，并主张自纠纷发生之日前十一个月未签劳动合同的二倍工资及经济补偿金，并无不当，应予支持。关于陶楠主张哺乳期工资，自2016年4月至2017年2月期间已有二倍工资予以支持，哺乳期工资系重复计算，陶楠哺乳期应至2017年3月末，且陶楠自愿主张哺乳期期间工资按80

陶楠与北京平谷医院形成劳动合同关系，但始终未签订劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。北京平谷医院自2015年6月起开始拖欠陶楠工资至2016年6月底时，因武警医院上级机关政策调整，致双方劳动合同关系无法继续履行，但因陶楠自2016年3月末起休产假，尚处于哺乳期期间，作为用人单位的北京平谷医院不得依据该原因解除与陶楠的劳动合同关系，在诉讼中，经询问陶楠，陶楠表示如果补偿得当，同意解除与北京平谷医院的劳动关系，故应视为陶楠现同意解除双方劳动关系，再结合武警医院与北京平谷医院的合作已终止的情形，陶楠应自2017年4月起解除与北京平谷医院的劳动合同关系，双方解除劳动合同的同时，北京平谷医院还应按

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终4952号上诉人（原审被告）北京市平谷岳协医院，住所地北京市平谷区府前西街**号。法定代表人艾静渊，院长。委托诉讼代理人李晶莹，吉林创一律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陶楠，女，1986年7月20日生，汉族，住长春市宽城区。原审被告中国人民武装警察部队吉林省总队医院，住所地长春市宽城区农安南街766号。法定代表人宋忠海，院长。委托……