劳动争议 （2021）粤12民终1189号

用人单位对胡广凡处分是否合理需要胡广凡举证证明，明显不合理。2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。所谓的全面履行，包括劳动合同中用人单位应当向劳动者提供的工作岗位和薪酬。因此，胡广凡依据该法第三十八条第一款第一项“未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的规定，要求肇庆理士公司向其支付经济补偿金合法合理，一审法院以胡广凡主张的法律依据不足为由，判决肇庆理士公司无需向胡广凡支付经济补偿金是错误的。三、一审法院对肇庆理士公司应当支付而未支付的工资计算错误。四、一审法院对胡广凡的出差费用801.5元的报销申请不予支持是错误的。五、根据《职工带薪年休假条例》第五条第一、第三款以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，在发生未休年休假工资争议时，应当由用人单位负举证责任，一审法院错误将2017年2月13日及此前的未休年休假工资的举证责任分配给胡广凡是错误的。肇庆理士公司未安排胡广凡相关年限的年假，亦未支付胡广凡未休年休假的工资违反法律规定，其应当向胡广凡支付2011年6月22日至2019年11月24日期间的未休年休假工

用人单位对胡广凡处分是否合理需要胡广凡举证证明，明显不合理。2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。所谓的全面履行，包括劳动合同中用人单位应当向劳动者提供的工作岗位和薪酬。因此，胡广凡依据该法第三十八条第一款第一项“未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的规定，要求肇庆理士公司向其支付经济补偿金合法合理，一审法院以胡广凡主张的法律依据不足为由，判决肇庆理士公司无需向胡广凡支付经济补偿金是错误的。三、一审法院对肇庆理士公司应当支付而未支付的工资计算错误。四、一审法院对胡广凡的出差费用801.5元的报销申请不予支持是错误的。五

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤12民终1189号上诉人（原审原告、并案被告）：肇庆理士电源技术有限公司，住所地肇庆高新技术产业开发区工业园。法定代表人：李文奎，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴金球，男，该公司职员。上诉人（原审被告、并案原告）：胡广凡，男，1965年5月22日出生，汉族，住深圳市龙岗区×××××××××××××××××。委托诉讼代理人：陈巨延，广东信而立律……