劳动争议 （2014）内民终字第374号

被上诉人陈福英于2013年7月1日至2013年12月31日在上诉人四川富凯印务包装有限公司工作的事实无争议。本案争议的焦点系上诉人四川富凯印务包装有限公司是否应支付未与被上诉人陈福英签订劳动合同的双倍工资及是否应向被上诉人陈福英支付经济补偿金。根据本案已查证的事实证实，被上诉人陈福英自2013年7月1日起至2013年12月31日止，在上诉人四川富凯印务包装有限公司工作期间，双方未签订书面的劳动合同，也无充分证据证实上诉人四川富凯印务包装有限公司要求被上诉人陈福英签订劳动合同而被上诉人陈福英拒签的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，上诉人四川富凯印务包装有限公司应向被上诉人陈福英支付在此期间因未签订劳动合同的双倍工资。原审法院根据该法条判决由上诉人四川富凯印务包装有限公司向被上诉人陈福英支付在此期间因未签订劳动合同的双倍工资并无不当，本院予以支持。上诉人四川富凯印务包装有限公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持；被上诉人陈福英在上诉人四川富凯印务包装有限公司工作期间

被上诉人陈福英于2013年7月1日至2013年12月31日在上诉人四川富凯印务包装有限公司工作的事实无争议。本案争议的焦点系上诉人四川富凯印务包装有限公司是否应支付未与被上诉人陈福英签订劳动合同的双倍工资及是否应向被上诉人陈福英支付经济补偿金。根据本案已查证的事实证实，被上诉人陈福英自2013年7月1日起至2013年12月31日止，在上诉人四川富凯印务包装有限公司工作期间，双方未签订书面的劳动合同，也无充分证据证实上诉人四川富凯印务包装有限公司要求被上诉人陈福英签订劳动合同而被上诉人陈福英拒签的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）内民终字第374号上诉人（原审被告）四川富凯印务包装有限公司。法定代表人钟兴辉，该公司总经理。委托代理人王志勇，该公司员工。委托代理人刘利，北京德恒（成都）律师事务所律师（特别授权）。被上诉人（原审原告）陈福英，女，1974年4月15日出生，汉族。上诉人四川富凯印务包装有限公司（以下简称“富凯公司”）因劳动争议纠纷一案，不服四川省隆昌县人民法院……