劳动争议 （2014）郑民二终字第1937号

关于加班时间，被告提交的考勤表，原告未提出异议，可以作为认定本案事实的证据使用。根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十三条第三款的规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，用人单位应支付劳动者延长工作时间的工资。根据被告提交的考勤表，查明原告2013年1月至3月共计加班9天，2013年4月调休2天，故按照双方约定的综合计算工时制度计算，原告实际加班天数为7天。关于加班费，被告提交了《郑煤机集团公司加班费管理办法的通知》用以主张加班费的计算方法，并提交2013年8月12日培训人员名单一份，以证明被告已对加班费管理办法进行了培训学习，该份名单上有原告的签名，该院对被告辩称原告接受安排对加班费管理办法进行培训和学习的主张予以采信。《郑煤机集团公司加班费管理办法的通知》载明加班费的计算标准为：1、岗位（岗序）薪酬制：加班费按岗位（岗序）基本工资为计算依据；2、一线生产员工工资制（工时点值工资制）：加班费按每个工种的定额工资（定额工时与定额点值的乘积）为计算依据。该通知附件载明原告工种加班费计算办法为：

关于加班时间，被告提交的考勤表，原告未提出异议，可以作为认定本案事实的证据使用。根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十三条第三款的规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，用人单位应支付劳动者延长工作时间的工资。根据被告提交的考勤表，查明原告2013年1月至3月共计加班9天，2013年4月调休2天，故按照双方约定的综合计算工时制度计算，原告实际加班天数为7天。关于加班费，被告提交了《郑煤机集团公司加班费管理办法的通知》用以主张加班费的计算方法，并提交2013年8月12日培训人员名单一份，以证明被告已对

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第1937号上诉人（原审原告）马敬杰，男，汉族，1984年5月7日出生，。委托代理人张红霞，河南银基律师事务所律师。委托代理人陶文娟，河南银基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州煤矿机械集团股份有限公司。法定代表人焦承尧，该公司董事长。委托代理人郑永红，河南点石律师事务所律师。委托代理人王博，河南点石律师事务所实习律师。上诉人马敬……