劳动争议 （2014）钦民三终字第34号

被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，职工可与单位解除劳动关系，被告于2012年12月1日辞职，双方的劳动关系应自被告辞职时解除，即双方存在劳动关系期间从2012年4月至2012年11月止。一、关于“双倍工资”问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。被告于2012年4月供职于原告下属安和物业有限公司万国管理处，原告应在被告供职一个月内与被告签订书面劳动合同，若被告拒签书面劳动合同，原告应当书面通知被告终止双方的劳动关系。但原告没有提供相关证据证实其已经书面通知被告终止劳动关系，也没有提供证据证实被告拒绝与其签订合同，因此，原告丧失依法不承担支付被告未签书面劳动合同双倍工资责任期间权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，职工可与单位解除劳动关系，被告于2012年12月1日辞职，双方的劳动关系应自被告辞职时解除，即双方存在劳动关系期间从2012年4月至2012年11月止。一、关于“双倍工资”问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）钦民三终字第34号上诉人（一审原告）：钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司。负责人ＸＸ芬，董事长。委托代理人苏建华，广西海湾律师事务所律师。被上诉人（一审被告）李洪。上诉人钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司与被上诉人李洪因劳动争议纠纷一案，不服钦北区人民法院（2013）钦北民初字第858号民事判决，向本院提起上诉。……