劳动争议 （2013）松民一终字第1036号

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；……”；第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。本案中，上诉人从2007年至2012年已与吉林正望油脂有限公司已连续多次订立劳动合同，吉林正望油脂有限公司更名为吉林北大荒玉米产业有限公司后，用工主体并未发生变化，2013年再行续签劳动合同，在上诉人不能证明被上诉人要求订立固定期限劳动合同的情况下，应认定上诉人应当与被上诉人订立无固定期限劳动合同。根据上诉人提供的上诉人与被上诉人同时期工作的马长武、李广生所签订的《劳动合同》，上诉人2013年与其公司的劳动者续订劳动合同时，但未与劳动者订立无固定期限劳动合同，且再次约定了试用期，只是提高了工资报酬并不能认定为系提高了劳动合同约定的条件的情形。因此，被上诉人不同意续订劳动合同，

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；……”；第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。本案中，上诉人从2007年至2012年已与吉林正望油脂有限公司已连续多次订立劳动合同，吉林正望油脂有限公司更名为吉林北大荒玉米产业有限公司后，用工主体并未发生变化，2013年再行续签

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）松民一终字第1036号上诉人（原审被告）吉林北大荒玉米产业有限公司，住所地松原经济技术开发区江南工业园区，组织机构代码79110050-9。法定代表人段俊力，董事长。委托代理人李晓旭，吉林同信法大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）于晓红，男，1969年5月5日生，汉族，无业，现住前郭县，身份证号码。委托代理人孙影，吉林信维律师事务所律师。上诉……