经济补偿金纠纷 （2016）粤03民终13145号

本案的争议焦点为：巨福五金塑料（深圳）有限公司是否应支付王德胜解除劳动合同补偿金。巨福五金塑料（深圳）有限公司上诉主张不支付王德胜经济补偿金，理由为：1、王德胜系单方离职，属严重的违规行为，不应得到法律支持。2、王德胜在任职期间无数次违反公司规章制度。王德胜明知道公司不允许在厂区内抽烟，却故意在工厂内多处地点抽烟、睡觉、玩手机，规章制度第十五章第七条规定：“上班时间玩手机游戏，用手机上网或接拨私人电话者、乱扔烟头影响卫生安全者”都是属于严重违反规章制度的行为。第十五章第二节第11条规定：有下列情形之一，经查明属实或有具体事证者，给予解除劳动合同。其中第19项明确规定：“在特定的严禁烟火区内吸烟或者点火者”。由于王德胜在职期间，无数次的违反员工手册。巨福五金塑料（深圳）有限公司于2014年8月4号、2014年11月6号、2014年11月27号、2015年6月4号、2015年8月24号五次对王德胜违反规章制度的行为做出处罚并且公告。王德胜于2014年11月6日自行书写员工奖惩公布单承认自己有违规行为并承诺改正，又于2015年3月31日再次亲笔书写错误报告，承认自己违反规章制度，并要求公司给

本案的争议焦点为：巨福五金塑料（深圳）有限公司是否应支付王德胜解除劳动合同补偿金。巨福五金塑料（深圳）有限公司上诉主张不支付王德胜经济补偿金，理由为：1、王德胜系单方离职，属严重的违规行为，不应得到法律支持。2、王德胜在任职期间无数次违反公司规章制度。王德胜明知道公司不允许在厂区内抽烟，却故意在工厂内多处地点抽烟、睡觉、玩手机，规章制度第十五章第七条规定：“上班时间玩手机游戏，用手机上网或接拨私人电话者、乱扔烟头影响卫生安全者”都是属于严重违反规章制度的行为。第十五章第二节第11条规定：有下列情形之一，经查明属实或有具体事证者，给予解除劳动合同。其中第19项明确规定：“在特定的严禁烟火区内吸烟

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13145号上诉人（原审被告）巨福五金塑料（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人徐咏杰。委托代理人罗宇玥，泽丰（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王德胜。委托代理人李玉香，广东金创律师事务所律师。上诉人巨福五金塑料（深圳）有限公司因与被上诉人王德胜追索经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2016)粤03……