劳动争议 （2016）苏03民终6936号

关于天安化工是否应当向唐广东支付加班工资的问题。1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”。本案中，唐广东与天安化工双方于2013年4月16日签订的合同中约定（甲方为天安化工，乙方为唐广东）“……甲方实行三班制，……”、“甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资为确定为不低于沛县最低工资标准，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定……”“甲方所定工资包括因实行三班工作制所延长工作时间的工资报酬和企业规定的津贴、补贴等。”而从双方提交的工资明细来看，唐广东所得工资总额中不仅包括双方合同约定的基本工资或最低工资部分，还包括其他部分，与合同约定的“甲方所定工资包括因实行三班工作制所延长工作时间的工资报酬和企业规定的津贴、补贴等。”相印证，可以证明天安化工向唐广东支付了加班费。故根据《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委【2009】47号）第二十三条规定：“用人单位实际支付劳动者的工资未明

关于天安化工是否应当向唐广东支付加班工资的问题。1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”。本案中，唐广东与天安化工双方于2013年4月16日签订的合同中约定（甲方为天安化工，乙方为唐广东）“……甲方实行三班制，……”、“甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资为确定为不低于沛县最低工资标准，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定……”“甲方所定工资包括因实行三班工作制所延长工作时间的工资报酬和企

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终6936号上诉人（原审原告）：唐广东。委托诉讼代理人：魏德顺，江苏竞自由律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州天安化工有限公司，住所地沛县龙固工业园区。法定代表人：滕道春，董事长。委托诉讼代理人：厉建军，该公司职员。上诉人唐广东因与被上诉人徐州天安化工有限公司（以下简称天安化工）劳动争议纠纷一案，不服江苏省沛县人民法院(2016)……