劳动争议 （2014）韶中法民一终字第814号

本案佳居物业公司与温利华均符合用人单位及劳动者的主体资格。佳居物业公司接受新里程公司的委托对鸿蓉苑进行物业管理，并派遣温利华在鸿蓉苑担任保安，温利华工作期间接受佳居物业公司的管理和监督。对于佳居物业公司诉称，温利华在鸿蓉苑工作期间，由新里程公司给其发放工资。该院认为，温利华的工资由谁发放，并不能否定佳居物业公司与温利华的劳动关系，结合佳居物业公司与新里程公司签订的《前期物业委托合同》中约定鸿蓉苑物业管理实行包干制，亏损或盈余由佳居物业公司承担；从早期介入服务起，由佳居物业公司支付实际发生的物管人员工资及费用。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，结合本案，温利华接受原告派遣，从事佳居物业公司安排的工作，受佳居物业公司监督管理。应认定双方劳动关系确立。由于佳居物业公司未与温利华签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，对温利华主张要求佳居物业公司支付双倍工资的诉求予以支持。对于工资基数问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，韶关市劳动人事争议仲裁院认定温利华每月工资为1254.80元，对此双方未提交新的证

本案佳居物业公司与温利华均符合用人单位及劳动者的主体资格。佳居物业公司接受新里程公司的委托对鸿蓉苑进行物业管理，并派遣温利华在鸿蓉苑担任保安，温利华工作期间接受佳居物业公司的管理和监督。对于佳居物业公司诉称，温利华在鸿蓉苑工作期间，由新里程公司给其发放工资。该院认为，温利华的工资由谁发放，并不能否定佳居物业公司与温利华的劳动关系，结合佳居物业公司与新里程公司签订的《前期物业委托合同》中约定鸿蓉苑物业管理实行包干制，亏损或盈余由佳居物业公司承担；从早期介入服务起，由佳居物业公司支付实际发生的物管人员工资及费用。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，结合本案，

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）韶中法民一终字第814号上诉人（原审原告）：韶关市佳居物业服务有限公司。法定代表人：欧阳瑞蔚，总经理。委托代理人：谭美玉，女，1964年9月1日出生，汉族，系该公司副总经理。被上诉人（原审被告）：温利华，男，1964年11月24日出生，汉族，委托代理人：张少华，韶关市法律援助处律师。上诉人韶关市佳居物业服务有限公司（以下简称佳居物业公司）因与被……