劳动争议 （2015）许民终字第1760号

本案金瑞彬与许继集团之间存在劳动合同关系。许继集团通过公证处向金瑞彬送达解除劳动关系通知书，金瑞彬当场提出异议。许继集团解除劳动合同关系不符合《劳动合同法》用人单位解除劳动合同的情形，不能认定双方因此解除劳动合同，故金瑞彬要求许继集团为其补交医疗保险、养老保险、失业保险的请求符合法律规定，该院予以支持。许继集团应自2014年3月份起为金瑞彬补交。关于金瑞彬要求许继集团与其签订无固定期限劳动合同的请求，因许昌市劳动争议仲裁委员会作出的、已经发生法律效力的许劳仲案字（2006）第28号仲裁裁决书认定双方不具备签订无固定期限劳动合同的条件，故金瑞彬的该项请求没有法律依据，该院不予支持。关于金瑞彬要求许继集团支付岗位技能工资及补偿金的请求，已经法院生效判决处理，该院不予支持。金瑞彬要求许继集团支付差旅费、医药费损失的请求，无相关依据，该院不予支持。金瑞彬要求许继集团支付2006年9月份的效益工资及经济补偿金的请求，没有事实依据，该院不予支持。原审法院依法判决如下：一、许继集团于本判决生效之日起三十日内为金瑞彬补交自2014年3月至本判决书确定之日当月的基本养老、基本医疗和失业三项社会保险费，所

本案金瑞彬与许继集团之间存在劳动合同关系。许继集团通过公证处向金瑞彬送达解除劳动关系通知书，金瑞彬当场提出异议。许继集团解除劳动合同关系不符合《劳动合同法》用人单位解除劳动合同的情形，不能认定双方因此解除劳动合同，故金瑞彬要求许继集团为其补交医疗保险、养老保险、失业保险的请求符合法律规定，该院予以支持。许继集团应自2014年3月份起为金瑞彬补交。关于金瑞彬要求许继集团与其签订无固定期限劳动合同的请求，因许昌市劳动争议仲裁委员会作出的、已经发生法律效力的许劳仲案字（2006）第28号仲裁裁决书认定双方不具备签订无固定期限劳动合同的条件，故金瑞彬的该项请求没有法律依据，该院不予支持。关于金瑞彬要求

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）许民终字第1760号上诉人（原审被告）许继集团有限公司，住所地河南省许昌市魏都区许继大道1298号。法定代表人冷俊，任执行董事。委托代理人王帅，系该公司员工。上诉人（原审原告）金瑞彬。上诉人许继集团有限公司（以下简称许继集团）因与上诉人金瑞彬劳动争议纠纷一案，不服魏都区人民法院（2014）魏七民初字第135号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后……