劳动争议 （2017）苏12民终2399号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同从而主张用人单位每月支付二倍工资，申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，孙金堂自2015年11月10日至ＸＸ公司上班，申请仲裁的时效从2016年11月9日起计算一年，而仲裁裁决于2017年4月作出，故孙金堂主张二倍工资并未超出仲裁时效。根据庭审查明的工资数额，ＸＸ公司应向孙金堂支付二倍工资为40795元。关于解除劳动合同经济补偿金，ＸＸ公司认为孙金堂系自动离职，故不应支付。为此孙金堂当庭出示手机，证明其分别在1月13日、2月7日向单位主管王小进发送信息请假。ＸＸ公司质证，未否认王小进的身份及信息的真实性，但是认为应当履行书面请假手续并提供劳动纪律。一审法院认为，ＸＸ公司虽然提供了劳动纪律，但是未能证明已组织劳动者学习该劳动纪律且短信反映王小进准许孙金堂请假。结合公司一直发放孙金堂工资至2017年2月的事实，可以证明孙金堂并不存在自动离职的情形。2017年2月27日，ＸＸ公司辞退孙金堂。孙金堂主张

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同从而主张用人单位每月支付二倍工资，申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，孙金堂自2015年11月10日至ＸＸ公司上班，申请仲裁的时效从2016年11月9日起计算一年，而仲裁裁决于2017年4月作出，故孙金堂主张二倍工资并未超出仲裁时效。根据庭审查明的工资数额，ＸＸ公司应向孙金堂支付二倍工资为40795元。关于解除劳动合同经济补偿金，ＸＸ公司认为孙金堂系自动离职，故不应支付。为此孙金堂当庭出示手机，证明其

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏12民终2399号上诉人（原审原告）：江苏ＸＸ置业有限公司，住所地兴化市楚水招商城城北区西六楼三层办公区。法定代表人：刘桂菊，该公司经理。委托诉讼代理人：刘俊，该公司职员。委托诉讼代理人：祝云，江苏泰州四牌楼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙金堂，男，1971年1月2日生，汉族，住兴化市。上诉人江苏ＸＸ置业有限公司（以下简称ＸＸ公司）因……