劳动争议 （2014）三中民终字第10916号

本案争议焦点在于东方美莱公司是否应向杨建成支付解除劳动合同补偿金、加班工资、年假工资。关于东方美莱公司提出因杨建成存在旷工，导致东方美莱公司合法解除与杨建成的劳动合同，杨建成只存在两天加班事实、其工作时间不满一年不应支付年假工资一节。本院认为，东方美莱公司起草的《解除劳动合同协议书》中明确写明一次性支付杨建成1个月工资作为经济补偿金，结算11天加班工资、年假3天工资。故在东方美莱公司不能提供相反证据证明该协议无效时，上述内容足以证明东方美莱公司的真实意思表示。根据《解除劳动合同协议书》的表述，无法体现东方美莱公司签署该协议书系因为杨建成存在旷工的前提，虽然该协议书不能证明杨建成表述的东方美莱公司强行将其轰出公司的事实，但也不能得出东方美莱公司所称系杨建成擅自旷工，故劳动关系自动解除的结论。一审法院认定系东方美莱公司向杨建成提出解除劳动合同并无不妥。因东方美莱公司不能证实杨建成旷工的事实，不能提供证据证明其解除与杨建成劳动合同的合法理由，并且在《解除劳动合同协议书》上对此已作明确表示，现杨建成要求东方美莱公司支付解除劳动合同补偿金应予支持。因东方美莱公司未举证证明杨建成税前的工资标准，一

本案争议焦点在于东方美莱公司是否应向杨建成支付解除劳动合同补偿金、加班工资、年假工资。关于东方美莱公司提出因杨建成存在旷工，导致东方美莱公司合法解除与杨建成的劳动合同，杨建成只存在两天加班事实、其工作时间不满一年不应支付年假工资一节。本院认为，东方美莱公司起草的《解除劳动合同协议书》中明确写明一次性支付杨建成1个月工资作为经济补偿金，结算11天加班工资、年假3天工资。故在东方美莱公司不能提供相反证据证明该协议无效时，上述内容足以证明东方美莱公司的真实意思表示。根据《解除劳动合同协议书》的表述，无法体现东方美莱公司签署该协议书系因为杨建成存在旷工的前提，虽然该协议书不能证明杨建成表述的东方美莱公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第10916号上诉人（原审被告）北京东方美莱医疗美容门诊部有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街227号1幢。法定代表人，总经理。委托代理人李子潇，内蒙古蒙宁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨建成，男，1972年4月3日出生。上诉人北京东方美莱医疗美容门诊部有限公司（以下简称东方美莱公司）因与被上诉人杨建成劳动争议一案，不服北京市朝阳……