追索劳动报酬纠纷 （2014）锡民终字第1987号

用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时支付劳动报酬。本案中，根据补充合同的约定，吴鹰在2012年7月1日-2012年12月31日期间的工资是10万元／年，包含加班工资。吴鹰提出双方实际不按该补充合同履行并没有相应证据予以证实，不予采信。故吴鹰主张该段时间内的加班工资没有事实与法律依据，不予支持。根据领款凭证、工资结算单以及双方的陈述，可确认双方经最终结算，吴鹰在2013年1月1日-2013年11月5日期间的结余工资是55237元，裕隆公司在2013年11月22日已经支付5万元，还应支付5237元。吴鹰在本案中声称另有奖金5万元，并在审理中提供一些证据材料。但吴鹰没有直接明确的证据证明双方存在支付奖金的约定内容，也无证据证实奖金的数额。因此，对于吴鹰主张裕隆公司在2013年11月22日支付的5万元是奖金这一观点不予采纳。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、裕隆公司于判决发生法律效力之日起十日内向吴鹰支付拖欠的工资5237元；二、驳回吴鹰的其他诉讼请求。原审判决后，吴鹰不服，提起上

用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时支付劳动报酬。本案中，根据补充合同的约定，吴鹰在2012年7月1日-2012年12月31日期间的工资是10万元／年，包含加班工资。吴鹰提出双方实际不按该补充合同履行并没有相应证据予以证实，不予采信。故吴鹰主张该段时间内的加班工资没有事实与法律依据，不予支持。根据领款凭证、工资结算单以及双方的陈述，可确认双方经最终结算，吴鹰在2013年1月1日-2013年11月5日期间的结余工资是55237元，裕隆公司在2013年11月22日已经支付5万元，还应支付5237元。吴鹰在本案中声称另有奖金5万元，并在审理中提供一些证据材料。但吴鹰没有直接明确的证据

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1987号上诉人（原审原告）吴鹰。上诉人（原审被告）江苏裕隆环保有限公司，住所地宜兴市高塍镇工业集中区华汇路。法定代表人史仲翰，该公司董事长。委托代理人廖中平、蒋燕，该公司职员。上诉人吴鹰、上诉人江苏裕隆环保有限公司（以下简称裕隆公司）因追索劳动报酬纠纷一案，均不服宜兴市人民法院（2014）宜民初字第1176号民事判决，向本院提起上诉……