劳动合同纠纷 （2017）粤06民终10230号

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是，综合双方当事人的诉辩，本案的争议焦点为平洲宾馆调整黎雪芬岗位是否具有合理性，黎雪芬是否存在旷工情形，平洲宾馆是否应向黎雪芬支付经济补偿金92841元。一、关于平洲宾馆调整黎雪芬岗位的合理性问题。本案中，平洲宾馆上诉主张黎雪芬与平洲宾馆双方签订的劳动合同中约定“甲方根据生产（工作）需要和变化情况，对乙方进行为人、聘用、罢免、解聘或调动至其他岗位，乙方同意该等调整”，即平洲宾馆因生产经营需要可以调动黎雪芬的岗位；按照《2013年客房部经理责任制方案简要》规定，客房部的经营业绩与经理的考核挂钩，从2016年利益亏损说明客房部的经营越来越差，黎雪芬不适合、不胜任客房经理的要求；霍健辉为平洲宾馆的工会主席，黎雪芬调岗后需向霍健辉报告工作不带有侮辱或者惩罚性。对此，本院认为，首先，平洲宾馆于2017年3月1日出具的《任免通告》中记载“从2017年2月1日起，黎雪芬不再管理客房前台。故此，当日起，有关客房入住产生的一切责任与黎雪芬无关”2017年2月24日出具的《通知》中记载“请于2017年3月1日早上9:00回宾馆总办报到上班，3月份的任务是追收客房部2017

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是，综合双方当事人的诉辩，本案的争议焦点为平洲宾馆调整黎雪芬岗位是否具有合理性，黎雪芬是否存在旷工情形，平洲宾馆是否应向黎雪芬支付经济补偿金92841元。一、关于平洲宾馆调整黎雪芬岗位的合理性问题。本案中，平洲宾馆上诉主张黎雪芬与平洲宾馆双方签订的劳动合同中约定“甲方根据生产（工作）需要和变化情况，对乙方进行为人、聘用、罢免、解聘或调动至其他岗位，乙方同意该等调整”，即平洲宾馆因生产经营需要可以调动黎雪芬的岗位；按照《2013年客房部经理责任制方案简要》规定，客房部的经营业绩与经理的考核挂钩，从2016年利益亏损说明客房部的经营越来越差，黎雪芬不适合、不胜任客

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终10230号上诉人（原审原告）：佛山市南海区平洲宾馆，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：黎健津。委托诉讼代理人：邹文科，广东法丞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黎雪芬，女，汉族，1975年9月23日出生，住广东省佛山市南海区，委托诉讼代理人：宁慧芹，广东捷顺律师事务所律师。上诉人佛山市南海区平洲宾馆（以下简称平洲宾馆）因与被……