劳动争议 （2021）鲁02民终4745号

徐金锡自2019年6月3日不再担任秀凯斯公司的法定代表人后方才应当与秀凯斯公司签订劳动合同，从而判令秀凯斯公司向徐金锡支付未签劳动合同二倍工资差额是错误的，应当改判。劳动合同的订立和履行应当遵循诚实信用原则，徐金锡担任公司的法定代表人，股东，负有管理公司事务的责任，应当深知与用人单位签订劳动合同的重要性，根据目前证据也无法显示秀凯斯公司拒绝与徐金锡签订书面劳动合同，在此情况下，徐金锡对双方未签订书面劳动合同负有不可推卸的责任，应视为徐金锡不愿意与秀凯斯公司签订劳动合同，徐金锡提出要求秀凯斯公司支付未签劳动合同二倍工资差额的请求，违背诚实信用原则，不应当被支持。徐金锡在一审中自称，秀凯斯公司工作的韩国人都不签订，这是公司不成文的规定，那么由此可以推知，徐金锡自2018年4月公司成立之始就明知公司存在不签劳动合同的问题，作为公司的法定代表人，作为公司的运营和管理者不仅不着手解决该问题，还对此保持沉默，不仅损害公司利益，更损害广大员工利益。徐金锡2018年4月18日担任秀凯斯公司的法定代表人并时任高管时就应当与公司签订书面劳动合同，其于2020年6月向劳动仲裁主张未签劳动合同的二倍工资差额的

徐金锡自2019年6月3日不再担任秀凯斯公司的法定代表人后方才应当与秀凯斯公司签订劳动合同，从而判令秀凯斯公司向徐金锡支付未签劳动合同二倍工资差额是错误的，应当改判。劳动合同的订立和履行应当遵循诚实信用原则，徐金锡担任公司的法定代表人，股东，负有管理公司事务的责任，应当深知与用人单位签订劳动合同的重要性，根据目前证据也无法显示秀凯斯公司拒绝与徐金锡签订书面劳动合同，在此情况下，徐金锡对双方未签订书面劳动合同负有不可推卸的责任，应视为徐金锡不愿意与秀凯斯公司签订劳动合同，徐金锡提出要求秀凯斯公司支付未签劳动合同二倍工资差额的请求，违背诚实信用原则，不应当被支持。徐金锡在一审中自称，秀凯斯公司工作

中华人民共和国山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终4745号上诉人（原审被告）：青岛秀凯斯电子有限公司，住所地青岛市黄岛区铁山街道办事处背儿山路5187号。统一社会信用代码：91370211MA3N06LB3W。法定代表人：吴奉泰，董事长。委托诉讼代理人：李光彩，山东惠强律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨光花，山东惠强律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：ＳＥＯＫＥＵＭ……