劳动争议 （2016）津02民终1496号

《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告主张被告支付其劳动报酬16034元，被告虽认可尚欠原告工资未支付，但不认可原告主张的工资数额；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告主张其工资标准为230元／日，但未提供合法有效证据予以证实，不予采信；综合原、被告双方陈述，对原告工资标准为90元／天予以采信。关于原告出勤天数，原告提供的记工本及被告提供的考勤记录均为单方制作，未得到对方认可，均不予采信。因被告未举证证实原告工作期间存在请假情形，故以原告工作期间的正常工作日天数计算原告工资。2015年3月5日-5月14日期间有工作日50天，故原告工作期间工资为90元／天×50天，扣除已支付的800元，未超出仲裁裁决的3880元，因被告未对仲裁裁决提起诉讼，故被告应支付原告工资3880元，原告主张过高部分，不予支持。原告主张其入职时间为2014年2月3日，未提供证据予以证实，不予采信。被告主张原、被告双方系临时雇佣关系，未提供证据予以证实，不予采信。综上，原

《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告主张被告支付其劳动报酬16034元，被告虽认可尚欠原告工资未支付，但不认可原告主张的工资数额；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告主张其工资标准为230元／日，但未提供合法有效证据予以证实，不予采信；综合原、被告双方陈述，对原告工资标准为90元／天予以采信。关于原告出勤天数，原告提供的记工本及被告提供的考勤记录均为单方制作，未得到对方认可，均不予采信。因被告未举证证实原告工作期间存在请假情形，故以原告工作期间的

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终1496号上诉人（原审原告）李英山。委托代理人张丽杰，天津金华达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津健隆盛机电设备安装工程有限公司。法定代表人刘佩春，总经理。委托代理人李映霞，天津津港律师事务所律师。委托代理人赵梦华，天津津港律师事务所律师。上诉人李英山因与被上诉人天津健隆盛机电设备安装工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新……