劳动争议 （2017）苏06民终3003号

郭俊、天尼公司之间的劳动关系依法成立，合法有效。劳动合同签订后，双方均应依据合同的约定及法律规定履行相应的义务。虽然郭俊、天尼公司双方在续签合同时约定郭俊工资3000元/月，未如初次签订劳动合同时就实际工资另行签订补充协议，但根据郭俊的举证及双方的实际履行，应当认定郭俊工资标准与初次签订劳动合同时一致，即5000元/月。理由如下：首先，双方2010年9月28日签订的《劳动合同书》和《劳动合同补充协议》约定郭俊的月工资为5000元，每月支付2500元，余款年底一次性发放。天尼公司亦按照约定，在合同期限内除每月支付《劳动合同书》确定的工资外，每年度一次性支付了30000元。可见双方确实存在实际发放工资与《劳动合同书》约定工资不符的情形。其次，郭俊至天尼公司工作后，职位始终是生产部副部长，工作内容、地点未有变更。天尼公司主张郭俊的工作岗位于2014年调整，但未举证证明，一审法院不予采信。最后，合同期限内，天尼公司除依照双方续签的《劳动合同书》的约定按月支付工资外，于2015年7月16日向郭俊发放了24000元，该发放形式与第一份劳动合同及补充协议约定工资支付形式一致；数额与第一份劳动合同及补

郭俊、天尼公司之间的劳动关系依法成立，合法有效。劳动合同签订后，双方均应依据合同的约定及法律规定履行相应的义务。虽然郭俊、天尼公司双方在续签合同时约定郭俊工资3000元/月，未如初次签订劳动合同时就实际工资另行签订补充协议，但根据郭俊的举证及双方的实际履行，应当认定郭俊工资标准与初次签订劳动合同时一致，即5000元/月。理由如下：首先，双方2010年9月28日签订的《劳动合同书》和《劳动合同补充协议》约定郭俊的月工资为5000元，每月支付2500元，余款年底一次性发放。天尼公司亦按照约定，在合同期限内除每月支付《劳动合同书》确定的工资外，每年度一次性支付了30000元。可见双方确实存在实际发放

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终3003号上诉人（原审被告）：海门天尼电子有限公司，住所地海门市。法定代表人：王炳瑜，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙青，江苏联佑律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖进，江苏联佑律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：郭俊，男，1981年6月17日生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：顾益华，江苏健行律师事务所律师。上诉人海门天尼……