劳动争议 （2017）粤17民终792号

麦文海于1996年入职于安蒂丝公司，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，依法予以确认。麦文海于2016年1月4日与安蒂丝公司在平等自愿协商一致的基础上签订《劳动合同书》，是当事人的真实意思表示，且没有违反法律法规的禁止性规定，为有效合同。因安蒂丝公司生产经营需要，减少与袜机相配置的QC及机修人员，安蒂丝公司将麦文海的工作岗位由机修调整为挡车，是安蒂丝公司行使用工自主权，不具有侮辱性、惩罚性和违反法律法规的情形。麦文海仲裁要求解除其与安蒂丝公司劳动合同，且麦文海自2016年4月14日起不在安蒂丝公司上班，已不存在继续履行合同的可能性，双方劳动合同关系应予解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”的规定，麦文海与安蒂丝公司

麦文海于1996年入职于安蒂丝公司，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，依法予以确认。麦文海于2016年1月4日与安蒂丝公司在平等自愿协商一致的基础上签订《劳动合同书》，是当事人的真实意思表示，且没有违反法律法规的禁止性规定，为有效合同。因安蒂丝公司生产经营需要，减少与袜机相配置的QC及机修人员，安蒂丝公司将麦文海的工作岗位由机修调整为挡车，是安蒂丝公司行使用工自主权，不具有侮辱性、惩罚性和违反法律法规的情形。麦文海仲裁要求解除其与安蒂丝公司劳动合同，且麦文海自2016年4月14日起不在安蒂丝公司上班，已不存在继续履行合同的可能性，双方劳动合同关系应予解除。根据《中华人民共和国劳动

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤17民终792号上诉人（原审原告）：麦文海，男，1967年10月28日出生，汉族，住广东省阳春市。委托诉讼代理人：范绍勇，男，1977年1月31日出生，汉族，住广东省阳春市。被上诉人（原审被告）：广东安蒂丝纤维有限公司。住所地：广东省阳春市春城街道春江大道***号。法定代表人：刘活，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗敦熙，该公司员工。委托诉讼代……