劳动争议 （2019）鲁06民终7108号

（一）马建明于2017年8月26日向渤海轮渡公司邮寄了辞职信，渤海轮渡公司于同月28日收到，双方的劳动合同自该日起解除。（二）马建明与渤海轮渡公司双方签订的劳动合同合法有效。《船员条例》第二十九条第二款规定，船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。马建明关于2009年4月30日至2016年6月30日期间待派工资52501元的主张，超过仲裁时效，法院不予支持。2016年10月至2017年8月28日马建明处于待派状态，渤海轮渡公司同意支付该期间的待派工资20920元，予以支持。（二）该待派工资系船员不提供劳动期间用人单位给予的生活保障，虽以最低工资为标准，但非船员提供劳动所得的对价，系船员行业的特殊规定，属于船员用人单位应当承担的社会义务，不属于《劳动合同法》第三十八条第二款规定的劳动报酬的范畴。马建明于2017年8月28日向渤海轮渡公司邮寄送达了辞职信，以渤海轮渡公司未支付待派工资为由解除与渤海轮渡公司的劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十八条的规定，对马建明以

（一）马建明于2017年8月26日向渤海轮渡公司邮寄了辞职信，渤海轮渡公司于同月28日收到，双方的劳动合同自该日起解除。（二）马建明与渤海轮渡公司双方签订的劳动合同合法有效。《船员条例》第二十九条第二款规定，船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。马建明关于2009年4月30日至2016年6月30日期间待派工资52501元的主张，超过仲裁时效，法院不予支持。2016年10月至2017年8月28日马建明处于待派状态，渤海轮渡公司同意支付该期间的待派工资20920元，予以

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终7108号上诉人(原审原告)：马建明，男，1977年3月22日出生，汉族，住山东省烟台市芝罘区。被上诉人(原审被告)：渤海轮渡集团股份有限公司。住所地：山东省烟台市芝罘区环海路2号。法定代表人：孙厚昌，董事长。委托诉讼代理人：赵楠子，男，1984年2月12日出生，汉族，住山东省烟台芝罘区，系该公司工作人员。上诉人马建明因与被上诉人渤海……