劳动争议 （2019）湘04民终2376号

置城公司与李德生均同意解除劳动关系，并对仲裁中支付经济补偿金9750元无异议，一审法院予以确认。对其他有争议的问题，一审法院认定如下：一、关于基本工资数额争议问题。李德生主张其每月平均工资基数为6500元，并在仲裁庭审时提供了相应的证人证言用以证明。置城公司对上述每月平均工资数额持有异议，并提出公司工资全部由银行代发，不存在发放现金的行为，但在本院规定的时限内未提交工资领取签字的证据。而李德生对由银行代发工资予以否认。一审法院认为，根据《工资支付暂行条例》第六条第三款的相关规定，置城公司作为用人单位，其有义务书面记录支付李德生工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，同时置城公司在支付工资时应当向李德生提供一份其个人的工资清单。两年以内的举证责任在于公司而非劳动者。因此，在双方提供的证据不足以采信的情况之下，置城公司应当承担举证不能的不利后果，对李德生所主张的基本工资数额予以支持。二、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。在双方劳动关系存续期间，置城公司未与李德生签订劳动合同的情况属实。李德生2017年7月至9月份的双倍工资已过时效不予支持。停工留薪期是履行劳动关系过程中

置城公司与李德生均同意解除劳动关系，并对仲裁中支付经济补偿金9750元无异议，一审法院予以确认。对其他有争议的问题，一审法院认定如下：一、关于基本工资数额争议问题。李德生主张其每月平均工资基数为6500元，并在仲裁庭审时提供了相应的证人证言用以证明。置城公司对上述每月平均工资数额持有异议，并提出公司工资全部由银行代发，不存在发放现金的行为，但在本院规定的时限内未提交工资领取签字的证据。而李德生对由银行代发工资予以否认。一审法院认为，根据《工资支付暂行条例》第六条第三款的相关规定，置城公司作为用人单位，其有义务书面记录支付李德生工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，同时置城

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘04民终2376号 上诉人（原审原告）：武汉市置城建筑工程有限公司。 法定代表人：何东。 委托诉讼代理人：张宝林，男，1990年1月10日出生。 委托诉讼代理人：粟毅，男，1987年12月4日出生。 上诉人（原审原告）：李德生，男，1968年7月14日出生。 委托诉讼代理人：丁卫平，湖南衡州律师事务所律师。 上诉人武汉市置城建筑工程有限公……