劳动争议 （2017）渝05民终5919号

不属于人民法院处理范围，违背了法律规定。二、2015年1月20日至2015年1月31日期间，上诉人确实多付了一次工资，应当予以扣减。被上诉人唐鹏答辩，原审法院判决正确，应予以维持。唐鹏一审诉讼请求：1、被告支付原告2015年7月29日至2016年1月12日期间工资13750元（2500元/月×5.5个月）；2、被告支付原告拖欠工资的经济补偿金3437.50元（13750元×25%）。审理中，原告自愿撤回第二项诉讼请求，一审法院口头裁定予以准许。一审法院审理查明：重庆普恩科技发展有限公司于2016年2月2日更名为重庆鸿观寰宇信息技术有限公司。原告系被告公司员工。2015年1月19日，原告在工作时受伤。原告遂往中国人民解放军第三军医大学住院治疗。原告的伤情诊断为：1、左侧胫骨远端骨折；2、L1、L2、L3椎体压缩性骨折。上述伤情被认定为工伤。残等级是玖级，无护理依赖。2015年4月6日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除双方劳动关系、被告支付各项工伤保险待遇。2016年6月15日，该委作出渝九劳人仲案字（2015）第3304号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决，遂

不属于人民法院处理范围，违背了法律规定。二、2015年1月20日至2015年1月31日期间，上诉人确实多付了一次工资，应当予以扣减。被上诉人唐鹏答辩，原审法院判决正确，应予以维持。唐鹏一审诉讼请求：1、被告支付原告2015年7月29日至2016年1月12日期间工资13750元（2500元/月×5.5个月）；2、被告支付原告拖欠工资的经济补偿金3437.50元（13750元×25%）。审理中，原告自愿撤回第二项诉讼请求，一审法院口头裁定予以准许。一审法院审理查明：重庆普恩科技发展有限公司于2016年2月2日更名为重庆鸿观寰宇信息技术有限公司。原告系被告公司员工。2015年1月19日，原告在工作时

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终5919号上诉人（原审被告）：重庆鸿观寰宇信息技术有限公司（更名前名称是重庆普恩科技发展有限公司），住所地重庆市九龙坡区科园一路B2-15G，统一社会信用代码：91500107660877369G。法定代表人：王宇，经理。委托诉讼代理人：徐双，重庆盛全律师事务所律师。委托诉讼代理人：左雨佳，重庆盛全律师事务所律师。被上人（原审原告）：唐……