劳动争议 （2017）冀07民终1503号

工伤事故发生后，原告怀来正大食品有限公司、被告刘长孝双方均同意解除劳动关系，对此本院予以确认。被告已构成工伤九级伤残，原告应依照《工伤保险条例》的相关规定对被告予以赔偿，原告对二次手术费5000元、住院伙食补助费240元、护理费1836元无异议，本院予以确认；原告要求以最低工资1480元为基数计算停工留薪期工资及一次性伤残补助金，不符合《工伤保险条例》关于计算一次性伤残补助金标准的规定，亦有违公平原则，且与其自行计算一次性医疗补助金、就业补助金的基数自相矛盾，仲裁委以社平工资的百分之六十为基数计算被告的停工留薪期工资及一次性伤残补助金并无不当；原告要求以其单位社保缴费基数2621元计算一次性医疗补助金及一次性就业补助金，不符合《工伤保险条例》规定，本院不予采信。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告怀来正大食品有限公司与被告刘长孝的劳动关系。二、原告怀来正大食品有限公司支付被告刘长孝停工留薪期工资15721.2元、一次性伤残补助金23581.8元、一次性医疗补助金61138元、一次性就业补助金26202元、住院伙食补助费2

工伤事故发生后，原告怀来正大食品有限公司、被告刘长孝双方均同意解除劳动关系，对此本院予以确认。被告已构成工伤九级伤残，原告应依照《工伤保险条例》的相关规定对被告予以赔偿，原告对二次手术费5000元、住院伙食补助费240元、护理费1836元无异议，本院予以确认；原告要求以最低工资1480元为基数计算停工留薪期工资及一次性伤残补助金，不符合《工伤保险条例》关于计算一次性伤残补助金标准的规定，亦有违公平原则，且与其自行计算一次性医疗补助金、就业补助金的基数自相矛盾，仲裁委以社平工资的百分之六十为基数计算被告的停工留薪期工资及一次性伤残补助金并无不当；原告要求以其单位社保缴费基数2621元计算一次性医

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终1503号上诉人（原审原告）：怀来正大食品有限公司，住所地怀来县沙城镇经济开发区。法定代表人：于建平，该公司董事长。诉讼代理人：郭亚超、王晓文，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘长孝，男，1962年11月6日出生，汉族，现住怀来县。诉讼代理人：田玉娥，女，1962年11月11日出生，回族，住址同上，系刘长孝妻子。上诉人怀来正大食品……