劳动争议 （2015）渝一中法民终字第00114号

何小军与峻海机械公司对双方存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认。对于双方争议的劳动关系存续期间问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”结合本案，关于双方劳动关系存续时间问题，峻海机械公司提供了考勤表以及人员名单，据此主张双方劳动关系存续时间的为2013年6月21日至2013年9月15日，但考勤表以及人员名单均系峻海机械公司单位单方面制作，其真实性无法予以认定，不能达到证明目的，因此，峻海机械公司对此未完成举证责任，应承担举证不能的法律后果；而对何小军主张双方劳动关系的存续时间为2007年10月25日起至2014年3月26日，一审法院予以支持。关于何小军离职前月平均工资情况以及峻海机械公司是否存在拖欠工资情况。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位对劳动者的工资发放情况负有举证责任，现峻海机械公司明确表示没有证据证明何小军的工资情况，应承担举证不能的法律后果。因此，对何小

何小军与峻海机械公司对双方存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认。对于双方争议的劳动关系存续期间问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”结合本案，关于双方劳动关系存续时间问题，峻海机械公司提供了考勤表以及人员名单，据此主张双方劳动关系存续时间的为2013年6月21日至2013年9月15日，但考勤表以及人员名单均系峻海机械公司单位单方面制作，其真实性无法予以认定，不能达到证明目的，因此，峻海机械公司对此未完成举证责任，应承担举证

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第00114号上诉人（原审被告）：重庆峻海机械制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区上桥村大榜田豹子沟。法定代表人：张天平，总经理。委托代理人：张宇，重庆峻海机械制造有限公司员工。被上诉人（原审原告）：何小军，住四川省营山县。委托代理人：张伟，重庆点博律师事务所律师。上诉人重庆峻海机械制造有限公司（以下简称峻海机械公司）与被上诉人何小军……