劳动争议 （2016）皖05民终732号

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，该行为具有确定力和公定力，即工伤认定非经法定程序不得随意变更或撤销，在被依法变更或撤销前都推定为合法有效。虽然凤凰湖公司认为古明权所遭遇的交通事故蹊跷可疑，但并未提供证据证明，且未通过行政复议或行政诉讼对工伤认定决定书提出异议，故本案中的工伤认定决定合法有效，可以成为本案裁判的依据。马鞍山市人力资源和社会保障局认定古明权此次受伤为工伤，受伤时的用人单位为凤凰湖公司，凤凰湖公司应按法律规定向古明权支付工伤待遇。对凤凰湖公司关于不承担工伤赔偿责任的观点，不予采纳。根据古明权的伤情，其停工留薪期为3个月，因古明权在停工留薪期满后未到凤凰湖公司工作，故双方的劳动关系已经解除。凤凰湖公司应当向古明权支付医疗费3164.57元、停工留薪期工资7200元（2400元/月×3个月）、一次性伤残补助金20000.4元（4762元/月×60%×7个月）、一次性工伤医疗补助金19048元（4762元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金23810元（4762元/月×5个月）、鉴定费280元。据此，原审法院依照《

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，该行为具有确定力和公定力，即工伤认定非经法定程序不得随意变更或撤销，在被依法变更或撤销前都推定为合法有效。虽然凤凰湖公司认为古明权所遭遇的交通事故蹊跷可疑，但并未提供证据证明，且未通过行政复议或行政诉讼对工伤认定决定书提出异议，故本案中的工伤认定决定合法有效，可以成为本案裁判的依据。马鞍山市人力资源和社会保障局认定古明权此次受伤为工伤，受伤时的用人单位为凤凰湖公司，凤凰湖公司应按法律规定向古明权支付工伤待遇。对凤凰湖公司关于不承担工伤赔偿责任的观点，不予采纳。根据古明权的伤情，其停工留薪期为3个

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖05民终732号上诉人（原审原告）：马鞍山凤凰湖生态植物园有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区（林场场部）。法定代表人：王睿，该公司董事长。委托代理人：计晓婷，安徽浩谦律师事务所律师。委托代理人：桂欢欢，安徽浩谦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：古明权，男，1968年12月16日出生，汉族，驾驶员，住安徽省马鞍山市花山区。委托代理人：徐……