劳动争议 （2014）二中保民终字第208号

被告与原告解除劳动合同关系是否合法是本案的争议焦点，原、被告之间自2011年1月1日建立劳动合同关系后，原告作为劳动者的相关权利即受法律保护。首先，用人单位根据内部规定辞退劳动者，应就该内部规定事前向劳动者进行告知。本案原告学习的员工手册，并未对请病假程序作出规定，而被告向法庭提交的2012年的员工手册虽有相关规定，但没有证据证明对原告进行了告知，该规定不能成为约束本案原告，并进而对原告作出解除劳动合同处罚的依据。其次，本案原告已向被告提交了精神卫生专科病假证明书、挂号条、病历、处方笺、医疗费用清单等所有就诊材料，以上证据充分证实原告患病的事实，经查，就诊医院并未向原告提供诊断证明。被告仅以原告未提供诊断证明为由，就与原告解除劳动合同，解除行为过于主观且缺乏解除劳动合同的事实依据，应认定为违法解除。关于病假工资的诉请。根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。本案原告患病后，向被告提交了精神卫生专科病假证明书、挂号条、病历、处方笺、医疗费用清单等所有就诊材料，原告仍未安排

被告与原告解除劳动合同关系是否合法是本案的争议焦点，原、被告之间自2011年1月1日建立劳动合同关系后，原告作为劳动者的相关权利即受法律保护。首先，用人单位根据内部规定辞退劳动者，应就该内部规定事前向劳动者进行告知。本案原告学习的员工手册，并未对请病假程序作出规定，而被告向法庭提交的2012年的员工手册虽有相关规定，但没有证据证明对原告进行了告知，该规定不能成为约束本案原告，并进而对原告作出解除劳动合同处罚的依据。其次，本案原告已向被告提交了精神卫生专科病假证明书、挂号条、病历、处方笺、医疗费用清单等所有就诊材料，以上证据充分证实原告患病的事实，经查，就诊医院并未向原告提供诊断证明。被告仅以原

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中保民终字第208号上诉人（原审被告）天津市天开物业管理有限责任公司。法定代表人崔XX，总经理。委托代理人傅锡莹，该公司员工。委托代理人王宴臣，该公司员工。被上诉人（原审原告）封玉刚，男，1963年10月29日出生，汉族。上诉人天津市天开物业管理有限责任公司与被上诉人封玉刚劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2014年8月15日作出的……