劳动争议 （2021）辽02民终2636号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实和反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案系因绩效工资产生的争议，原告主张被告未足额支付绩效工资，其应当就实际创造的业绩、考核标准及双方之间有关绩效工资发放标准的约定承担举证责任。双方签订的劳动合同书中并未约定工资发放标准，就如何发放基本工资和绩效工资双方亦没有书面约定，仅《辽宁众华资产评估有限公司、辽宁众华房地产土地评估有限公司内部管理手册》绩效考核部分规定，绩效考核分为项目绩效考核和年度绩效考核，一般项目评估奖金提取比例为5%，根据复杂程度进行调整，若存在整体问题，则调减奖金提取比例。可见，绩效工资作为用人单位对劳动者工作表现及创造业绩进行考核量化分配的手段，用人单位本身对绩效工资的制定和发放即享有一定的自主权，绩效工资支付与否除应当遵循用人单位的规章制度与双方约定外，用人单位享有根据实际情况进行调整的权利。现原告要求被告支付2019年下半年工资补贴75000元的诉讼请求，原告主张被告与其约定每年额外支付

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实和反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案系因绩效工资产生的争议，原告主张被告未足额支付绩效工资，其应当就实际创造的业绩、考核标准及双方之间有关绩效工资发放标准的约定承担举证责任。双方签订的劳动合同书中并未约定工资发放标准，就如何发放基本工资和绩效工资双方亦没有书面约定，仅《辽宁众华资产评估有限公司、辽宁众华房地产土地评估有限公司内部管理手册》绩效考核部分规定，绩效考核分为项目绩效考核和年度绩效考核，一般项目评估奖金

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终2636号上诉人（原审原告）：李雨勤，男，1982年1月11日生，汉族，住连市。委托诉讼代理人：周丽平，辽宁亚太律师事务所律师。委托诉讼代理人：王嘉琦，辽宁亚太律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：辽宁众华资产评估有限公司，住所地辽宁省大连市中山区鲁迅路35号14层A号。法定代表人：金先志，系该公司总经理。委托诉讼代理人：郭佳男，……