劳动争议 （2019）闽02民终3274号

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，女职工的法定退休年龄为年满五十周岁，若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，则为年满四十五周岁。因此，根据上述规定，已达法定退休年龄的人员不具有劳动关系的主体资格，上述人员与用人单位建立用工关系的，不应按劳动关系处理，而应当按照劳务关系（雇佣关系）处理。本案中，廖茂华系于1952年9月9日出生，故申开文、申先宇、申春燕、申春秀主张廖茂华于2016年12月入职鹭路兴公司时，廖茂华实际已超过法定退休年龄。因此，现申开文、申先宇、申春燕、申春秀在本案中要求确认廖茂华与鹭路兴公司之间存在劳动关系，缺乏事实和法律依据。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回申开文、申先宇、申春燕、申春秀的诉讼请求。 二审中，当事人均没有提交新证据。二审审理过程中，当事人对一审法院认定的事实均无异议，本院予以确认。 审理中，双方确认廖茂华是于2016年12月到鹭路兴公司

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，女职工的法定退休年龄为年满五十周岁，若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，则为年满四十五周岁。因此，根据上述规定，已达法定退休年龄的人员不具有劳动关系的主体资格，上述人员与用人单位建立用工关系的，不应按劳动关系处理，而应当按照劳务关系（雇佣关系）处理。本案中，廖茂华系于1952年9月9日出生，故申开文、申先宇、申春燕、申春秀主张廖茂华于2016年12月入职鹭路兴公司时，廖茂华实际已超过法定退休年龄。因此，现申开文、申先宇、申

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终3274号 上诉人（原审原告）：申开文，男，1950年12月23日出生，汉族，住四川省盐亭县。 委托诉讼代理人：林岫峰，福建邦司律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：申先宇，男，1978年11月11日出生，汉族，住四川省盐亭县。 委托诉讼代理人：林岫峰，福建邦司律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：申春燕，女，1974年1月16日……