福利待遇纠纷 （2016）渝05民终191号

宋思萍、奇爽奇爽公司之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”本案中，宋思萍、奇爽奇爽公司于2009年11月18日建立劳动关系，于2014年10月20日双方解除劳动关系，因宋思萍未举示证据证明其进入奇爽奇爽公司单位工作前的工作年限情况，故宋思萍从2010年

宋思萍、奇爽奇爽公司之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终191号上诉人（原审被告）重庆奇爽实业（集团）有限公司。法定代表人陈金财，董事长。委托代理人龚燚，重庆轩正律师事务所律师。委托代理人彭黎，重庆轩正律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）宋思萍。委托代理人袁渝，重庆袁渝律师事务所律师。上诉人重庆奇爽实业（集团）有限公司（以下简称：奇爽公司）与被上诉人宋思萍福利待遇纠纷一案，奇爽公司不服重……