劳动争议 （2014）临民三终字第644号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，本案被上诉人虽已达退休年龄，但其没有办理退休手续，并未享有基本养老保险待遇，亦未领取退休金，根据上述规定，原审认定上诉人与被上诉人存在劳动关系正确。上诉人主张其与被上诉人系劳务关系，本院不予采信。上诉人以被上诉人连续旷工、严重违反公司内部规章制度为由对被上诉人给予开除处分，其提交的证据不足以证实其规章制度的制定程序合法，亦未能证明被上诉人系无正当理由旷工，因此原审法院确认该开除处分无效、基于该开除处分扣留的2012年年终奖2258.85元、股金分红1800元及培训费11485.01元返还给被上诉人正确。被上诉人虽在2013年11月8日扣11485.01元培训费单据上签字，但其于同年4月30日即不再到上诉人处工作，上诉人在不能说明所扣培训费的培训时间、地点、内容等情况下，扣被上
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，本案被上诉人虽已达退休年龄，但其没有办理退休手续，并未享有基本养老保险待遇，亦未领取退休金，根据上述规定，原审认定上诉人与被上诉人存在劳动关系正确。上诉人主张其与被上诉人系劳务关系，本院不予采信。上诉人以被上诉人连续旷工、严重违反公司内部规章制度为由对被上诉人给予开除处分，其提交的证
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民三终字第644号上诉人（原审原告）：山东华森水泥集团有限公司。住所地：临沂市兰山区解放路西段***号。法定代表人：武汉森，董事长。委托代理人：杨瑞，山东品众元律师事务所律师。委托代理人：徐真，山东品众元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李伯民，居民。委托代理人：杨震，山东上和律师事务所律师。上诉人山东华森水泥集团有限公司因劳动争议纠纷一……