劳动争议 （2014）穗中法民一终字第929号

证人钟德某目前在广州市荔湾区艳采服装店工作，与本案存在利害关系，证人何某二审出庭时陈述其不清楚黄佩琼的离职原因，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，两证人证言不作为认定本案事实的依据。本案纠纷的产生是由于郭业强提出暂扣黄佩琼工资1800元而引发，因郭业强无法充分举证证明广州市荔湾区艳采服装店的货物短缺与黄佩琼存在因果关系，故原审法院认定郭业强属违法克扣员工工资导致黄佩琼最终离职，并根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定判决郭业强、广州市荔湾区艳采服装店向黄佩琼支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人郭业强、广州市荔湾区艳采服装店的上诉请求不能成立，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由郭业强、广州市荔湾区艳采服装店负担。本判决为终审判决。审　判　长　　叶嘉璘代理审判员　　徐　满代理审判员　　王　珺二〇一四年××月××日书　记　员　　李燕银

证人钟德某目前在广州市荔湾区艳采服装店工作，与本案存在利害关系，证人何某二审出庭时陈述其不清楚黄佩琼的离职原因，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，两证人证言不作为认定本案事实的依据。本案纠纷的产生是由于郭业强提出暂扣黄佩琼工资1800元而引发，因郭业强无法充分举证证明广州市荔湾区艳采服装店的货物短缺与黄佩琼存在因果关系，故原审法院认定郭业强属违法克扣员工工资导致黄佩琼最终离职，并根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定判决郭业强、广州市荔湾区艳采服装店向黄佩琼支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第929号上诉人（原审原告）：郭业强，男，1964年10月5日出生，汉族。上诉人（原审原告）：广州市荔湾区艳采服装店。经营者：何国洪。被上诉人（原审被告）：黄佩琼，女，1964年1月4日出生，汉族。委托代理人：张志光，男，1964年7月17日出生，汉族。上诉人郭业强、广州市荔湾区艳采服装店因与被上诉人黄佩琼劳动争议纠纷一案，不服广……