劳动争议 （2016）内04民终4725号

李某的诉讼请求事项均是建立在双方存在劳动关系基础之上的劳动者享有的权利。而本案双方就劳动关系争议事项未进行过确认，经该院释明双方是否存在事实劳动关系属于独立的劳动争议之诉，李某需向劳动人事仲裁委员会先行对是否存在劳动关系申请仲裁，再一并或另行主张本案中请求的事项，李某明确表示不另行申请，且赤峰宾馆对双方劳动关系亦不予认可，双方就庭院绿化工作签订了《庭院绿化养护合同》，又为承包合同关系，故目前本案查明的案件事实还无法确认赤峰宾馆系李某请求事项的履行义务主体，李某的诉讼请求该院依法不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条”人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，判决：驳回李某的诉讼请求。二审期间，各方当事人均未向本院提交证据。二审经审理查明的事实，与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金、节假日300%的工资及未签订书面劳动合同的二倍工资等请求事项成

李某的诉讼请求事项均是建立在双方存在劳动关系基础之上的劳动者享有的权利。而本案双方就劳动关系争议事项未进行过确认，经该院释明双方是否存在事实劳动关系属于独立的劳动争议之诉，李某需向劳动人事仲裁委员会先行对是否存在劳动关系申请仲裁，再一并或另行主张本案中请求的事项，李某明确表示不另行申请，且赤峰宾馆对双方劳动关系亦不予认可，双方就庭院绿化工作签订了《庭院绿化养护合同》，又为承包合同关系，故目前本案查明的案件事实还无法确认赤峰宾馆系李某请求事项的履行义务主体，李某的诉讼请求该院依法不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条”人民法院受理劳动争议案件后，

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)内04民终4725号上诉人（原审原告）：李某，女，1965年8月12日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：刘某，内蒙古原法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赤峰宾馆有限公司，住所地内蒙古自治区赤峰市红山区昭乌达路11号。法定代表人：米某，董事长。委托诉讼代理人：尹某，女，1980年1月28日，汉族，赤峰宾馆工作人……