劳动争议 （2021）辽02民终40号

上诉人有别于一般劳动者，上诉人难以理解，根据我国现行的相关法律法规，没有将劳动者区分为一般劳动者还是特殊劳动者的规定。三、一审判决认定事实不清。上诉人虽然是冠杰学校的执行校长，但并不实际控制学校，冠杰学校的每一项决定，都由三名合伙人协商一致后或者是在法定代表人同意的情况下作出。冠杰学校收入和支出的每一笔费用刘亚南都会通过银行发送至其手机上的短信提示而知晓，冠杰学校的公章、财务印章、法定代表人印章等都不是由上诉人直接保管，只有在需要使用印章时，才会从刘亚南处取走印章。冠杰学校辩称，不同意上诉人郑双玲的上诉请求。理由：一、被上诉人与上诉人没有劳动关系，虽然被上诉人汉有提出上诉，仅仅只是被上诉人认可一审法院的判决数额，上诉人担任执行校长职务，管理学校的前提和基础都是合伙关系，是三合伙人达成的合意，而非是基于劳动关系，被上诉人自始至终都没有与上诉人订立劳动合同的意思表示，书面劳动合同的来源，被上诉人不清楚，因为上诉人管理学校期间掌握被上诉人的公章，故上诉人有使用公章的便利条件。被上诉人日常负责签署劳动合同的工作是由第三人席艳艳负责，如被上诉人学校的老师需要签署劳动合同，都是由第三人席艳艳经办，

上诉人有别于一般劳动者，上诉人难以理解，根据我国现行的相关法律法规，没有将劳动者区分为一般劳动者还是特殊劳动者的规定。三、一审判决认定事实不清。上诉人虽然是冠杰学校的执行校长，但并不实际控制学校，冠杰学校的每一项决定，都由三名合伙人协商一致后或者是在法定代表人同意的情况下作出。冠杰学校收入和支出的每一笔费用刘亚南都会通过银行发送至其手机上的短信提示而知晓，冠杰学校的公章、财务印章、法定代表人印章等都不是由上诉人直接保管，只有在需要使用印章时，才会从刘亚南处取走印章。冠杰学校辩称，不同意上诉人郑双玲的上诉请求。理由：一、被上诉人与上诉人没有劳动关系，虽然被上诉人汉有提出上诉，仅仅只是被上诉人认可

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终40号上诉人（原审被告）郑双玲，女，1977年6月7日出生，汉族，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：陈玥，辽宁昭明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）大连甘井子冠杰文化艺术培训学校，住所地大连市甘井子区泉水****。法定代表人：刘亚南，总经理。委托诉讼代理人：胡秋娟，辽宁同泽律师事务所大连分所律师。委托诉讼代理人：胡艳，大连市中山区辽……