劳动争议 （2013）浙杭民终字第2617号

本案吴善云、启语公司对双方存在事实劳动关系、之间未签订劳动合同、未为吴善云缴纳社会保险及吴善云工作时间、工资发放数额等均没有异议。建立劳动关系，应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；启语公司应支付吴善云20**年5月起至2012年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，启语公司没有为吴善云办理社会保险手续，吴善云要求启语公司补缴2012年4月至11月的社会保险合理，个人缴纳部分应由吴善云自行承担。吴善云、启语公司双方争议的焦点是吴善云的工资组成，吴善云主张均是基本工资，而启语公司称是由基本工资、奖金、加班费组成。根据吴善云、启语公司提交的证据和双方当庭陈述，吴善云获取上述报酬应提供的劳务或工作是每月只休息4天，每日工作超过法定工作时间，再加上吴善云每月工资有所差别等事实，从中应得出吴善云明知该工资包含了加班、奖金等因素。启语公司对吴善云提供的9月份工资表的真实性不予否认，而启语公司提供的当月工资表为转账与吴善云提供该月系签名领取不一致，且实发工资栏

本案吴善云、启语公司对双方存在事实劳动关系、之间未签订劳动合同、未为吴善云缴纳社会保险及吴善云工作时间、工资发放数额等均没有异议。建立劳动关系，应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；启语公司应支付吴善云20**年5月起至2012年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，启语公司没有为吴善云办理社会保险手续，吴善云要求启语公司补缴2012年4月至11月的社会保险合理，个人缴纳部分应由吴善云自行承担。吴善云、启语公司双方争议的焦点是吴善云的工资组成，吴善云主张

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第2617号上诉人（原审被告）：杭州启语服饰有限公司。法定代表人：王晓玲。被上诉人（原审原告）：吴善云。委托代理人：沈华佐。上诉人杭州启语服饰有限公司（以下简称启语公司）因yi与被上诉人吴善云劳动争议纠纷一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2013）杭拱民初字第1048号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年8月19日立案受理后，依法……