劳动争议 （2013）昌中民一终字第905号

上诉人单方解除被上诉人劳动关系适用的规章制度是2010年7月下发的《新疆维吾尔自治区农村信用社员工违反规章制度处理办法》，其提交的目标责任书是2010年1月签订的，对目标责任书及规章制度处理办法的新旧文本的证明效力本院不予确认。学习记录及学习笔记均无被上诉人的签字，也无其他证据的佐证，本院对此不予采信。经二审审理查明事实与原审法院查明事实一致，本院对查明事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。上诉人玛纳斯县农村信用合作联社是独立法人，具有用人主体资格，《新疆维吾尔自治区农村信用合作社员工违反规章制度处理规定》虽是自治区农村信用联社下发的行业自律管理制

上诉人单方解除被上诉人劳动关系适用的规章制度是2010年7月下发的《新疆维吾尔自治区农村信用社员工违反规章制度处理办法》，其提交的目标责任书是2010年1月签订的，对目标责任书及规章制度处理办法的新旧文本的证明效力本院不予确认。学习记录及学习笔记均无被上诉人的签字，也无其他证据的佐证，本院对此不予采信。经二审审理查明事实与原审法院查明事实一致，本院对查明事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2013）昌中民一终字第905号上诉人（原审原告）：玛纳斯县农村信用合作联社。住所地：玛纳斯县凤凰中路。法定代表人：刘培富，系该信用联社社长。委托代理人：高金龙，新疆立业律师事务所律师。委托代理人：王金培，系该社监查保卫部经理。被上诉人（原审被告）：赵玉文，男，汉族。委托代理人：黄雅敏，新疆凤鸣律师事务所律师。上诉人玛纳斯县农村信用合作联社因劳动争议一……