劳动争议 （2017）粤01民终295号

李晓微与德程公司依法签订劳动合同，被派遣至霸王公司工作，双方应按照法律规定和劳动合同的约定履行各自的权利、义务，劳动者及用人单位的合法权益均应受法律保护。关于霸王公司是否违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李晓微作为霸王公司的员工，理应遵守用人单位的工作制度。霸王公司在李晓微产假结束后虽调整李晓微的工作岗位，但工作地点、工作时间以及职务和待遇均保持不变。李晓微在无合理理由的情况下，一再拒绝霸王公司、德程公司发出的通知，已经违反了霸王公司与德程公司的工作纪律。李晓微主张霸王公司故意违规大规模裁员，但本案现有证据并不能证实李晓微拒不到岗上班的情形系被告存在的违规情形所致，故一审法院对此不予认定。作为劳动者的李晓微在产假结束后，理应按劳动合同的约定继续履行。其中，李晓微在2013年8月21日至同年9月5日期间申请休假，被告对此亦审批同意。被告作为用人单位，对李晓微分别发出《旷工通知》、《解除劳动合同通知书》，已经履行了相应告知义务，在李晓微拒绝到岗上班的情况下，双方劳动关系自

李晓微与德程公司依法签订劳动合同，被派遣至霸王公司工作，双方应按照法律规定和劳动合同的约定履行各自的权利、义务，劳动者及用人单位的合法权益均应受法律保护。关于霸王公司是否违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李晓微作为霸王公司的员工，理应遵守用人单位的工作制度。霸王公司在李晓微产假结束后虽调整李晓微的工作岗位，但工作地点、工作时间以及职务和待遇均保持不变。李晓微在无合理理由的情况下，一再拒绝霸王公司、德程公司发出的通知，已经违反了霸王公司与德程公司的工作纪律。李晓微主张霸王公司故

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终295号上诉人(原审原告)：李晓微，住广东省饶平县。委托代理人：梁国斌，广东乘进律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：霸王（广州）有限公司，广州市白云区。法定代表人：陈啟源，该公司董事长。委托代理人：李光汉，广东法制盛邦律师事务所律师。委托代理人：闫阳，广东法制盛邦律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：广州德程人力资源有限公司，广……