劳动争议 （2021）辽10民终1108号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，辽宁同盛纸业有限公司在起诉状中称辞退赵江洋、高明涛、潘敬东的理由是赵江洋、高明涛、潘敬东从2020年8月7日至12日旷工，赵江洋、高明涛、潘敬东辩解从2020年8月7日至12日为公司放假，而不是旷工。根据赵江洋提供的纸质考勤表可以看出，从2020年8月7日至12日，赵江洋所在的班组均放假，没有上班。且辽宁同盛纸业有限公司只提供了赵江洋、高明涛、潘敬东8月份的电子考勤记录，其他员工8月份的考勤记录至今没有向法院提供，根据法律规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现辽宁同盛纸业有限公司不能提供8月份其他员工的考勤记录，无法证明2020年8月7日至12日是其单位放假还是赵江洋、高明涛、潘敬东旷工，因此，对辽宁同盛纸业有限公司认定赵江洋、高明涛、潘敬东有旷工的行为不予采信。辽宁同盛纸业有限公司在庭审中主张辞退赵江洋、高明涛、潘敬东的依据是《辽宁同盛纸业有限公司管理

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，辽宁同盛纸业有限公司在起诉状中称辞退赵江洋、高明涛、潘敬东的理由是赵江洋、高明涛、潘敬东从2020年8月7日至12日旷工，赵江洋、高明涛、潘敬东辩解从2020年8月7日至12日为公司放假，而不是旷工。根据赵江洋提供的纸质考勤表可以看出，从2020年8月7日至12日，赵江洋所在的班组均放假，没有上班。且辽宁同盛纸业有限公司只提供了赵江洋、高明涛、潘敬东8月份的电子考勤记录，其他员工8月份的考勤记录至今没有

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终1108号上诉人（原审原告）：辽宁同盛纸业有限公司，住所地：辽阳市白塔区建设路21号。法定代表人：林蔚雄，董事长。委托诉讼代理人：董峻源，辽宁德远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵江洋，男，1976年2月1日出生，汉族，原辽宁同盛纸业有限公司职工，住辽阳市白塔区。被上诉人（原审被告）：高明涛，男，1966年3月5日出生，汉族，辽……