劳动争议 （2016）湘13民终1088号

劳动者和用人单位的合法权益均依法受法律保护。原告谢梅桂于2008年4月至2014年12月18日在原冷水江市渣渡镇中心卫生院从事护士工作，系原冷水江市渣渡镇中心卫生院的临时聘用人员，原告谢梅桂与原冷水江市渣渡镇中心卫生院依法建立了劳动关系。冷水江市深化医药卫生体制改革领导小组为推进全市基层医疗卫生机构综合改革工作，决定将原冷水江市渣渡镇中心卫生院分设为被告渣渡镇卫生院和一家民营医院即被告利民医院，原冷水江市渣渡镇中心卫生院现有临时聘用人员全部划归民营医院即冷水江市利民医院管理。冷水江市深化医药卫生体制改革领导小组的决定系根据上级文件精神依职权和程序作出的，予以认定。2014年12月18日后，原告谢梅桂被安排到被告冷水江市利民医院上班，被告冷水江市利民医院承接了原告在原冷水江市渣渡镇中心卫生院的劳动关系，依法应对原告在原冷水江市渣渡镇中心卫生院工作期间的劳动待遇等承担责任。被告冷水江市渣渡镇卫生院无须对原告谢梅桂承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之

劳动者和用人单位的合法权益均依法受法律保护。原告谢梅桂于2008年4月至2014年12月18日在原冷水江市渣渡镇中心卫生院从事护士工作，系原冷水江市渣渡镇中心卫生院的临时聘用人员，原告谢梅桂与原冷水江市渣渡镇中心卫生院依法建立了劳动关系。冷水江市深化医药卫生体制改革领导小组为推进全市基层医疗卫生机构综合改革工作，决定将原冷水江市渣渡镇中心卫生院分设为被告渣渡镇卫生院和一家民营医院即被告利民医院，原冷水江市渣渡镇中心卫生院现有临时聘用人员全部划归民营医院即冷水江市利民医院管理。冷水江市深化医药卫生体制改革领导小组的决定系根据上级文件精神依职权和程序作出的，予以认定。2014年12月18日后，原告

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘13民终1088号上诉人（原审原告）谢梅桂，女，1975年2月2日出生，汉族，居民，住冷水江市。被上诉人（原审被告）冷水江市渣渡镇卫生院，住所地冷水江市渣渡镇双峰村。法定代表人高庭波，该卫生院院长。被上诉人（原审被告）冷水江市利民医院，住所地冷水江市渣渡镇木丰居委会。法定代表人周玉忠，该医院院长。上诉人谢梅桂因与被上诉人冷水江市渣渡镇卫生院、……