劳动争议 （2017）津01民终6588号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张原告工资的约定于2013年4月由每月30000元变为每月15000元，但未能提交证据予以证明。故被告应当按照30000元的月工资标准支付原告2013年3月26日至2016年11月25日的工资。经核算，被告应支付原告2013年3月26日至2016年11月25日的工资差额660000元。原告第一项诉讼请求，一审法院予以支持。原告提交的证据不能证明与被告存在业务奖励的约定，亦不能证明被告存在业务奖励的规章制度。原告第二项诉讼请求，一审法院不予支持。判决：一、被告天津祥嘉流体控制系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李湧涛2013年3月26日至2016年11月25日的工资差额660000元；二、驳回原告李湧涛其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津祥嘉流体控制系统有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于工资差额问

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张原告工资的约定于2013年4月由每月30000元变为每月15000元，但未能提交证据予以证明。故被告应当按照30000元的月工资标准支付原告2013年3月26日至2016年11月25日的工资。经核算，被告应支付原告2013年3月26日至2016年11月25日的工资差额660000元。原告第一项诉讼请求，一审法院予以支持。原告提交的证据不能证明与被告存在业务奖励的约定，亦不能证明被告存在业务奖励的规章制度。原告第二项诉讼请求，一审法院不予支持。判决：一、被告天津祥嘉

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终6588号上诉人（原审原告）：李湧涛，男，1965年7月24日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人:孙薇，国浩律师（天津）事务所律师。委托诉讼代理人:宋倩，国浩律师（天津）事务所律师。上诉人（原审被告）：天津祥嘉流体控制系统有限公司，住所地天津市西青汽车工业区开源路10号。法定代表人：陶忠海，总经理。委托诉讼代理人：高铁柱，男，该……