劳动争议 （2019）黑01民终3596号

计件工资制是按照产品的数量和预先规定的计价单位来计算的工资制度，不以劳动时间来计算劳动报酬。加班工资是在工作时间基础上计算超过法定工作时间所获得的额外报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”，第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。本案争议的焦点是林凤祥诉求双休日加班工资是否有法律事实及依据，庭审中林凤祥举示证据《签到簿》用以证明日常工作签到情形，而中煤公司设置《签到薄》只是日常工作流程记载，是对员工的一种管理手段，不是工资薪酬发放的依据。计件工资制不是以工作日作为获得劳动报酬的依据，是以实际工作量即按件进行计算，多劳多得，劳动定额和计件报酬标准的确定基于法定的标准工时，在不违反国家法定工作

计件工资制是按照产品的数量和预先规定的计价单位来计算的工资制度，不以劳动时间来计算劳动报酬。加班工资是在工作时间基础上计算超过法定工作时间所获得的额外报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”，第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终3596号上诉人（一审原告）：林凤祥，男，1982年4月12日出生，汉族，中煤龙化哈尔滨矿业有限公司驾驶员，住黑龙江省依兰县。被上诉人（一审被告）：中煤龙化哈尔滨矿业有限公司，住所地黑龙江省依兰县达连河镇。法定代表人：李雪飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：王脉连，男，1968年11月15日出生，汉族，该公司部门主管，住黑龙江省依兰……