劳动争议 （2016）渝01民终8022号

一、关于2015年1、2月工资问题。晨靖公司称2015年1月工资已经支付，晨靖公司举示了2015年1月工资表和建设银行于2015年2月5日转账明细加以证明。杨彬彬未有证据推翻，一审法院确认晨靖公司已支付了杨彬彬2015年1月工资。现杨彬彬要求晨靖公司支付2015年1月工资4380元，一审法院不予支持。至于2015年2月工资。杨彬彬因未举示2015年2月上班的证据，故要求晨靖公司支付2015年2月1-13日的工资，一审法院不予支持。二、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。杨彬彬于2013年9月到晨靖公司单位工作，晨靖公司虽然没有从入职之日起为杨彬彬缴纳各种社会保险，但之后的2014年2月晨靖公司已为杨彬彬参加齐了各种社会保险。杨彬彬2015年1月31日之前未对晨靖公司未依法参保的事实提出异议，之后以晨靖公司未依法缴纳各项社会保险费为由，要求与晨靖公司解除劳动关系并支付经济补偿金，杨彬彬对晨靖公司未依法缴纳各项社会保险费的异议已超过仲裁时效。综上，杨彬彬要求晨靖

一、关于2015年1、2月工资问题。晨靖公司称2015年1月工资已经支付，晨靖公司举示了2015年1月工资表和建设银行于2015年2月5日转账明细加以证明。杨彬彬未有证据推翻，一审法院确认晨靖公司已支付了杨彬彬2015年1月工资。现杨彬彬要求晨靖公司支付2015年1月工资4380元，一审法院不予支持。至于2015年2月工资。杨彬彬因未举示2015年2月上班的证据，故要求晨靖公司支付2015年2月1-13日的工资，一审法院不予支持。二、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终8022号上诉人（原审被告）：杨彬彬。委托诉讼代理人：杨豫川，重庆慎言律师事务所律师。委托诉讼代理人：周湘，重庆慎言律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆晨靖机械制造有限公司。法定代表人：林有成，董事长。委托诉讼代理人：张波，重庆彭义律师事务所律师。上诉人杨彬彬因与被上诉人重庆晨靖机械制造有限公司（以下简称晨靖公司）劳动争议一案，不……