劳动争议 （2016）皖01民终5795号

许彤主张其于2014年10月31日已与美普达公司解除了劳动合同关系，其提交了加盖美普达公司公章的“关于劳动合同解除公告”予以证明，龙达公司抗辩称劳动合同的解除需要经过法定程序，美普达公司仅出具公告不能达到解除劳动合同的目的。鉴于美普达公司出具的公告已明确载明于2014年10月31日解除与美普达公司各位员工之间的劳动合同关系，而许彤系该公司员工，该公告告知的对象自然包括许彤，现许彤对该公告亦予以认可，龙达公司以该合同解除未经过法定程序为由予以抗辩，没有法律依据，依法不予采信，故依法认定许彤与美普达公司之间的劳动关系已于2014年10月31日解除。2014年12月10日，龙达公司开始组织美普达公司恢复生产，且龙达公司于当日向许彤出具了任命书。现许彤主张其于2014年11月起到龙达公司工作，故要求龙达公司向其支付拖欠的2014年11月份工资12500元，但从许彤提交的仲裁裁决书可以看出，许彤在劳动仲裁时并未提出要求龙达公司向其支付2014年11月份工资的请求，许彤在本案审理过程中陈述其第一项仲裁请求中主张的20000元经济补偿金即是其主张的2014年11月份工资，但许彤对该意见并未提供充分证

许彤主张其于2014年10月31日已与美普达公司解除了劳动合同关系，其提交了加盖美普达公司公章的“关于劳动合同解除公告”予以证明，龙达公司抗辩称劳动合同的解除需要经过法定程序，美普达公司仅出具公告不能达到解除劳动合同的目的。鉴于美普达公司出具的公告已明确载明于2014年10月31日解除与美普达公司各位员工之间的劳动合同关系，而许彤系该公司员工，该公告告知的对象自然包括许彤，现许彤对该公告亦予以认可，龙达公司以该合同解除未经过法定程序为由予以抗辩，没有法律依据，依法不予采信，故依法认定许彤与美普达公司之间的劳动关系已于2014年10月31日解除。2014年12月10日，龙达公司开始组织美普达公司

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终5795号上诉人（原审被告）：合肥龙达塑胶有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区磨店工业园（百帮产业园6号），组织机构代码79189197-X。法定代表人：梁平，经理。委托诉讼代理人：孙中民，安徽润天律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴丹丹，安徽润天律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：许彤，男，1964年12月21日出生，汉族，住安徽……