劳动争议 （2020）苏05民终6571号

用人单位解除与劳动者的劳动合同应有理有据，符合公司合法制定的规章制度。退工备案登记表显示，解除（终止）劳动合同原因一栏内勾选了“单位解除合同”，虽菁英公司称为了方便郭英领取失业金才在退工备案登记表内勾选“单位解除劳动合同”，但菁英公司未对其主张提交相应的证据予以证明，结合菁英公司经理邓孟飞与郭英的对话，一审法院对于菁英公司陈述系郭英主动提出离职的主张不予采信。菁英公司解除与郭英的劳动合同未经过工会程序，故菁英公司的该解除行为构成违法解除劳动合同，应当支付郭英违法解除劳动合同赔偿金。根据郭英的工作年限及解除劳动合同前的平均工资，菁英公司应当支付郭英违法解除劳动合同赔偿金16100元（2300元/月×3.5个月×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：菁英公司于判决生效之日起十日内支付郭英违法解除劳动合同赔偿金16100元。案件受理费10元，由菁英公司负担。 本院查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，当事人对其主张的事实负有举证证明责任。菁英公司在仲裁及一审中均主张系郭英主动离职，而否认系其单方解除劳动合同，

用人单位解除与劳动者的劳动合同应有理有据，符合公司合法制定的规章制度。退工备案登记表显示，解除（终止）劳动合同原因一栏内勾选了“单位解除合同”，虽菁英公司称为了方便郭英领取失业金才在退工备案登记表内勾选“单位解除劳动合同”，但菁英公司未对其主张提交相应的证据予以证明，结合菁英公司经理邓孟飞与郭英的对话，一审法院对于菁英公司陈述系郭英主动提出离职的主张不予采信。菁英公司解除与郭英的劳动合同未经过工会程序，故菁英公司的该解除行为构成违法解除劳动合同，应当支付郭英违法解除劳动合同赔偿金。根据郭英的工作年限及解除劳动合同前的平均工资，菁英公司应当支付郭英违法解除劳动合同赔偿金16100元（2300元/

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终6571号 上诉人（原审原告）：昆山市菁英酒店管理有限公司，住所地江苏省昆山市开发区创业路**。 法定代表人：XINSHULIN。 被上诉人（原审被告）：郭英，女，1972年2月24日出生，汉族，住贵州省大方县。 上诉人昆山市菁英酒店管理有限公司（以下简称菁英公司）因与被上诉人郭英劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（201……