劳动争议 （2014）三中民终字第00576号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动合同的签订，滕邦装饰公司主张与万文浩签订了劳动合同，但因万文浩作为该公司的行政人事主管负责签订劳动合同，把劳动合同拿走了，但未提交相应的证据予以证明，故不予采信。用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。滕邦装饰公司未提交与万文浩签订的劳动合同，故应支付其2012年7月11日至2013年1月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26638元（4500×5个月＋4500÷21.75×20）。关于工资支付，滕邦装饰公司提交的考勤卡显示万文浩于2013年1月1日至1月5日未出勤，万文浩认可考勤卡的真实性，虽主张其外出办事但未提交相应的证据予以证明，不予采信，故滕邦装饰公司无需支付万文浩2013年1月1日至1月5日工资，滕邦装饰公司同意支付万文浩2013年1月6日至1月9日的工资，法院不持异议。据此，原审法院于2013年10月作出判决：一、北京滕邦装饰工程有限公司支付万文浩二

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动合同的签订，滕邦装饰公司主张与万文浩签订了劳动合同，但因万文浩作为该公司的行政人事主管负责签订劳动合同，把劳动合同拿走了，但未提交相应的证据予以证明，故不予采信。用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。滕邦装饰公司未提交与万文浩签订的劳动合同，故应支付其2012年7月11日至2013年1月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26638元（4500×5个月＋4500÷21.

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第00576号上诉人（原审原告）北京滕邦装饰工程有限公司，住所地北京市朝阳区南湖西园222号楼1层222-3室。法定代表人戴答我，董事长。委托代理人燕春雨，女，1976年11月18日出生，北京滕邦装饰工程有限公司职员。被上诉人（原审被告）万文浩，男，1986年7月11日出生。上诉人北京滕邦装饰工程有限公司（下简称滕邦公司）与被上诉人万文……